14 Temmuz 2015 00:51

İş tanımınızda ne yazıldığı önemli

Fotoğraf: Envato

Paylaş

Devrim Avcı

Tüm yazıları

SORU: Devrim Hanım merhaba; Sizden bir konu hakkında yardımlarınızı rica ederim.
Çalıştığım şirkette şehir dışına sıklıkla çıkıyoruz. Örn: Pazartesi müşteride olabilmek için pazar gecesi yola çıkmak zorunda bırakılıyoruz. Bazen 13-14 saatlik yolculuklar yapılıyor ve varınca direkt müşteriye gidiyoruz dinlenmeden. Günlük sadece yemek ve konaklama harcırahımız var. İş sözleşmesinde seyahat engeli olmadığımızı beyan ettik ama yolda geçen süreler hakkında herhangi bir bilgi verilmedi. Sözleşmede de böyle bir madde yok. Bu da otomatik olarak haftalık çalışma saatini çok çok aşıyor. Yaklaşık 4 senedir bu şekilde çalışıyorum ve bu yolda geçen süreleri fazla mesai olarak alma hakkım var mı?
Teşekkürler. Saygılar.

CEVAP: İş Kanunu’nun “Çalışma süresinden sayılan haller” başlıklı 66. maddesinde belirtilen durumların işçinin çalışmasa dahi çalışma süresinden sayılacağını düzenlemektedir. Bu düzenlemeye göre;

a) Madenlerde, taş ocaklarında yahut her ne şekilde olursa olsun yer altında veya su altında çalışılacak işlerde işçilerin kuyulara, dehlizlere veya asıl çalışma yerlerine inmeleri veya girmeleri ve bu yerlerden çıkmaları için gereken süreler,

b) İşçilerin işveren tarafından işyerlerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmeleri halinde yolda geçen süreler.

c) İşçinin işinde ve her an iş görmeye hazır bir halde bulunmakla beraber çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği süreler,

d) İşçinin işveren tarafından başka bir yere gönderilmesi veya işveren evinde veya bürosunda yahut işverenle ilgili herhangi bir yerde meşgul edilmesi suretiyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler,

e) Çocuk emziren kadın işçilerin çocuklarına süt vermeleri için belirtilecek süreler,

f) Demir yolları, kara yolları ve köprülerin yapılması, korunması ya da onarım ve tadili gibi, işçilerin yerleşim yerlerinden uzak bir mesafede bulunan işyerlerine hep birlikte getirilip götürülmeleri gereken her türlü işlerde bunların toplu ve düzenli bir şekilde götürülüp getirilmeleri esnasında geçen süreler işçinin çalışma süresinden sayılacaktır.

Ancak, işin niteliğinden doğmayıp da işveren tarafından sırf sosyal yardım amacıyla işyerine götürülüp getirilme esnasında araçlarda geçen süre çalışma süresinden sayılmaz. Dolayısıyla örneğin, serviste geçen süreler bu kapsamda işin niteliğinden kaynaklanmıyorsa çalışma sürelerinden sayılmayacaktır.
Sizin durumunuzda önemli olan husus, yaptığınız işin niteliği ve iş tanımınızdır. Eğer, işveren tarafından işyerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderiliyorsanız bu durumda yolda geçen süreler çalışma süresinden sayılacaktır. Ancak, iş tanımınızda veya yaptığınız işin niteliği sürekli bir seyahat hali gerektiriyorsa bu durumda mahkeme işin niteliği hakkında önce inceleme yapacak ve çalışma süresinden sayılıp sayılmadığına öncelikli olarak karar verecektir. Dolayısıyla, iş sözleşmenizde böyle bir madde de bulunmadığı için fazla mesai alacağınız için açacağınız davada mahkeme İş Kanunu’nda yazılı hüküm kapsamında karar verecektir.

YAZARIN DİĞER YAZILARI