09 Haziran 2015 00:41

Yılınız dolduysa kıdem tazminatı alabilirsiniz

Fotoğraf: Envato

Paylaş

Devrim Avcı

Tüm yazıları

SORU: Geçtiğimiz hafta içinde işveren benim kabul etmememe rağmen ücretsiz izne çıkardı. Ben de bunun üzerine ücretsiz izni kabul etmediğime dair bir ihtarname gönderdim. Ben, bu işyerine dava açarsam ihbar ve kıdem tazminatı alacaklarımı alabilir miyim?

CEVAP: 4857 Sayılı İş Kanununda mevsimlik ve kampanya ile çağrı usulü çalışma uygulanan işler dışında iş sözleşmesinin askı haline yer verilmemiştir. İş sözleşmesinin işveren tarafından tek taraflı olarak askıya alınması, işin niteliğinden veya yasadan kaynaklanmıyorsa veya işçi ve işverenin iradeleri birleşmiyorsa iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiği kabul edilmektedir.
Dolayısıyla burada mahkemenin öncelikle inceleyeceği hususlar, iş sözleşmesinin askıya alınıp alınmadığı, alınmış ise ne kadar süre ile askıya alındığı, işçinin askıya alma iradesinin olup olmadığı ve bu duruma bağlı olarak iş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından feshedilip feshedilmediğini inceleyecektir.
Olayınızda eğer, ortada sizin de kabul ettiğiniz askı açısından bir irade uyuşması söz konusu değilse, bu durumda iş sözleşmesinin tek taraflı askıya alınması işveren tarafından fesih anlamına gelecektir. Ancak, işçinin askıda geçen süresi fiilen çalışma olmadığından kıdem süresinden sayılmayacaktır.
Sorunuzda işyerindeki çalışma sürenizi belirtmemişsiniz.
Eğer, kıdem tazminatına hak kazanabilmek için gerekli yasal koşulların da (bir yıllık çalıma, belirsiz süreli iş sözleşmesi vs gibi koşullar) bulunması durumunda kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanabilirsiniz.

YAZARIN DİĞER YAZILARI