Alacak davası açabilirsiniz
Fotoğraf: Envato
SORU: Ben bir kamu kurumunda 10 senedir farklı taşeron firmalarda aynı işyerinde çalışıyorum. Çalışırken fazla mesai ve bayram tatilleri için dava açabilir miyim Ayrıca bu dava sürerken işveren tarafından olumsuz bir durumla (mobbing, iş şartlarının değişmesi) karşılaşırsam işten ayrılıp kıdem tazminatımı talep edebilir miyim?
CEVAP: İş Kanununun 18. Maddesi feshin geçerli sebebe dayanması başlığı altında yaptığı amir hükmündeki “Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır” düzenlemesinde iş sözleşmesinin feshinde işverenin işçinin iş sözleşmesini feshederken geçerli bir nedeni bildirmekle yükümlü kılmıştır.
İşveren ayrıca bu geçerli nedenin ne olduğunu açık ve anlaşılabilir bir şekilde işçiye yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür.
İş Kanununun 18. maddesinin devamında da kanun “Özellikle aşağıdaki hususlar fesih için geçerli bir sebep oluşturmaz” diyerek belirli bazı koşullarda da iş sözleşmesinin feshinde geçerli neden olamayacak sebepleri belirtmiştir. Bunlar:
- Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak.
- İşyeri sendika temsilciliği yapmak.
- Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip veya yükümlülüklerini yerine getirmek için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece katılmak.
- Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler.
- 74. maddede öngörülen ve kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek.
- Hastalık veya kaza nedeniyle 25. maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen bekleme süresinde işe geçici devamsızlık.”
Sizin durumunuzda da fazla mesai ve bayram tatilleri ücreti alacağı için iş sözleşmenizi feshetmeden de iş mahkemesinde bir alacak davası açabilirsiniz. Bu durumda da işveren size mevzuattan doğan haklarınızı takip ediyor olduğunuz için işveren sizin iş sözleşmenizi bu gerekçe ile geçerli bir nedenle feshedemez.
Ayrıca fazla mesai ücretlerinizin ödenmemesi sizin açınızdan iş sözleşmenizin haklı nedenle fesih hakkını da vermektedir. Bu sebeple iş sözleşmenizi sona erdirmeniz durumunda İş Kanununun 24. Maddesi gereğince kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.
- İşletme değişikliği için işçinin yazılı onayı gerekir 25 Mart 2024 05:25
- Ücretsiz izin dilekçesinin işçinin özlük dosyasında saklanması gerekir 18 Mart 2024 05:30
- Fazla çalışmaya katılmak istemeyen işçi, 30 gün öncesinden işverene yazılı olarak bildirim yaparak fazla çalışmaya katılmayabilir 11 Mart 2024 05:30
- Çocuğu olan işçi kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir 26 Şubat 2024 05:36
- Aşırı çalıştırma işçi açısından haklı nedenle fesih sebebi olur 19 Şubat 2024 05:20
- Ücretsiz izin karşılıklı anlaşma ile yapılabilir 05 Şubat 2024 05:25
- Hastalığın iş yerinden kaynaklandığı tespit edilmeli 22 Ocak 2024 05:00
- Yarım kalan işsizlik ödeneğinin devamı sağlanabilir 15 Ocak 2024 05:05
- Zorunluluk olmadıkça işçilerin postaları değiştirilemez 08 Ocak 2024 04:50
- Kıdem tazminatı işçinin onayı ile çekle ödenebilir 01 Ocak 2024 04:40
- Kısmi süreli çalışmada çocuğun okul çağı baz alınır 25 Aralık 2023 04:47
- Toplu işçi çıkarmada patron, hak kazanan işçinin tazminatını ödemek zorundadır 18 Aralık 2023 05:30