Birikmiş haklarınızı alabilirsiniz
Fotoğraf: Envato
SORU: Bizler bir taşeron firmaya bağlı olarak çalışıyoruz. Bu firma ile yaptığımız sözleşmeler genellikle 5-6 aylık sözleşmeler şeklinde oluyor. Ama 3-5 yıldır böyle bir çalışma tarzımız var. Bu durumda bizlerin taşeron firmanın ihaleyi alamaması durumunda birikmiş haklarımızı alabilir miyiz?
CEVAP: İş Kanunu’nun 11 ve 12. maddeleri sırasıyla belirli ve belirsiz iş sözleşmelerinin tanımlamakta ve bu sözleşmelerin ayrımının sınırlarını belirtmektedir. Bu düzenlemeye göre, iş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı her halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesi olarak tanımlanmıştır. Burada önemli olan ayrım işin kendisinin veya süresinin objektif olarak belirlenebilir olmasıdır. Örneğin, sadece bir duvar inşaatının yapılması üzerine yapılan bir sözleşme gibi. Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste yani zincirleme şeklinde yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Dolayısıyla sizin durumunuzda da yapmış olduğunuz işin niteliği gereği ve bu tarz sözleşmenin emredici kural gereği sorunuzda belirttiğiniz üzere uzun yıllardır yapıldığı şeklinde bir belirli iş sözleşmesi yoktur. Bu sözleşmeler zincirleme sözleşme kabul edilir ve baştan itibaren belirsiz süreli olarak değerlendirilir.
Bağlı olduğunuz taşeron firmanın ihaleyi alamaması durumunda ise iş sözleşmenizin işveren tarafından feshedilmesi durumunda kıdem ve ihbar tazminatlarınızı da alabilirsiniz.
Ancak, sizin yapmış olduğunuz işin niteliği itibari ile, eğer, hâlâ orada çalışmaya devam ediyor olmanız durumunda ise, asıl işveren ile alt işveren arasındaki ilişki muvazaalı işleme dayandığı kabul edilerek alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılarak işlem görürler.
- İşletme değişikliği için işçinin yazılı onayı gerekir 25 Mart 2024 05:25
- Ücretsiz izin dilekçesinin işçinin özlük dosyasında saklanması gerekir 18 Mart 2024 05:30
- Fazla çalışmaya katılmak istemeyen işçi, 30 gün öncesinden işverene yazılı olarak bildirim yaparak fazla çalışmaya katılmayabilir 11 Mart 2024 05:30
- Çocuğu olan işçi kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir 26 Şubat 2024 05:36
- Aşırı çalıştırma işçi açısından haklı nedenle fesih sebebi olur 19 Şubat 2024 05:20
- Ücretsiz izin karşılıklı anlaşma ile yapılabilir 05 Şubat 2024 05:25
- Hastalığın iş yerinden kaynaklandığı tespit edilmeli 22 Ocak 2024 05:00
- Yarım kalan işsizlik ödeneğinin devamı sağlanabilir 15 Ocak 2024 05:05
- Zorunluluk olmadıkça işçilerin postaları değiştirilemez 08 Ocak 2024 04:50
- Kıdem tazminatı işçinin onayı ile çekle ödenebilir 01 Ocak 2024 04:40
- Kısmi süreli çalışmada çocuğun okul çağı baz alınır 25 Aralık 2023 04:47
- Toplu işçi çıkarmada patron, hak kazanan işçinin tazminatını ödemek zorundadır 18 Aralık 2023 05:30