Tazminatınızı alabilirsiniz
Fotoğraf: Envato
SORU: Patron işyerinden beni çıkarmak istiyor. Bana istifa dilekçesi yaz ama sana haklarını öderim dedi. Ben de bunun üzerine kabu ettim ve dilekçemi yazdım. Ama bana 9 yıllık tazminatımı ödemiyor şimdi. Bu durumda tazminatımı almak için dava açsam hakkım olur mu?
CEVAP: İşçinin haklı bir nedene dayanmadan ve bildirin öneli tanımaksızın iş sözleşmesini feshi istifa olarak değerlendirilmektedir. Şarta bağlı bir istifa ise kural olarak geçerli kabul edilmemektedir. Uygulamada en sık karşılaşılan şekli ise, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı haklarının ödenmesi şartıyla ayrılma talebi istifa olarak değil, ikale yani bozma sözleşmesi olarak değerlendirilmektedir.
Ayrıca, bir diğer durum da işçinin istifa dilekçesindeki iradesinin fesada uğratılması da sıkça karşılaşılan durumlardan birisidir. İşçinin tazminatlarının ödeneceği sözü vermek ve benzeri baskılarla işçiden yazılı istifa dilekçesi vermesine zorlamak durumlarında gerçek bir istifa iradesinden söz etmek mümkün değildir. Bu durumda iş sözleşmesinin feshinin işveren tarafından yapıldığı kabul edilmektedir. İşverenin baskı uygulaması sonucu verilen istifa dilekçesine değer verilemez.
Bu gibi durumlarda Yargıtay, feshin işveren tarafından gerçekleştirildiği ancak işveren feshinin haklı olup olmadığının değerlendirilmesini yapmaktadır. (Yargıtay 7. HD, 03.07.2013 Tarih, 2013/16406 E, 2013/ 12573 K) İşçinin haklı nedenle derhal fesih nedenlerinin bulunduğu ve fesih yoluna gideceği esnada da iradesi fesada uğratılarak işverence istifa dilekçesi alınması durumunda da istifaya geçerlilik tanınmamaktadır Yargıtay tarafından. Bu durumda işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği sonucuna varılmaktadır.
İstifa belgesine dayanılmakla birlikte, işçiye ihbar ve kıdem tazminatlarının ödenmiş olması, Türkiye İş Kurumu’na yapılan bildirimde işveren feshinden söz edilmesi gibi çelişkili durumlarda bu çelişkinin değerlendirilmesi gerekir. İstifanın ardındaki gerçek durum araştırılmalıdır.
Dolayısıyla sizin durumunuzda da iradenizin fesada uğratıldığı görülmektedir ve bu durumda açacağınız bir alacak davası ile birlikte kıdem ve diğer yasal haklarınız için iş mahkemesine başvurmanız gerekmektedir.
- İşçinin rızası olmadan iş koşullarında işçi aleyhine değişiklik yapılamaz 15 Nisan 2024 06:48
- İzin kullanacak işçi elinde imzalı belge bulundurmalı 08 Nisan 2024 05:10
- İşletme değişikliği için işçinin yazılı onayı gerekir 25 Mart 2024 05:25
- Ücretsiz izin dilekçesinin işçinin özlük dosyasında saklanması gerekir 18 Mart 2024 05:30
- Fazla çalışmaya katılmak istemeyen işçi, 30 gün öncesinden işverene yazılı olarak bildirim yaparak fazla çalışmaya katılmayabilir 11 Mart 2024 05:30
- Çocuğu olan işçi kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir 26 Şubat 2024 05:36
- Aşırı çalıştırma işçi açısından haklı nedenle fesih sebebi olur 19 Şubat 2024 05:20
- Ücretsiz izin karşılıklı anlaşma ile yapılabilir 05 Şubat 2024 05:25
- Hastalığın iş yerinden kaynaklandığı tespit edilmeli 22 Ocak 2024 05:00
- Yarım kalan işsizlik ödeneğinin devamı sağlanabilir 15 Ocak 2024 05:05
- Zorunluluk olmadıkça işçilerin postaları değiştirilemez 08 Ocak 2024 04:50
- Kıdem tazminatı işçinin onayı ile çekle ödenebilir 01 Ocak 2024 04:40