Yazılı delil ya da tanıkla fazla çalışma ispat edilebilir
Fotoğraf: Envato
SORU: Her ay ücretimi aldığıma dair bordroma imza attırıyorlar. Ama bordroda aldığım miktar sadece asgari ücret olarak gözüküyor. Çalıştığım fazla mesaileri nasıl kanıtlayabilirim?
CEVAP: İş Kanunu’nun 41. maddesindeki düzenlemeye göre, haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma olarak kabul edilmektedir. Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret ise, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödeneceği yine Kanun’un aynı maddesinde belirtilmiştir.
Uygulamada da fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğinde kabul edilmektedir. Fakat, fazla çalışmanın yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda, tanık da dinletilebilmektedir. Ayrıca, herkes tarafından bilinen birtakım hususlara da dikkat çekmek gerekir. Örneğin işyerinde fiilen yaptığınız işin niteliğine, yoğunluğuna göre de fazla çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır.
Yargıtayın yerleşik uygulamasına göre, imzalı ücret bordrolarında fazla çalışma ücreti ödendiği anlaşılıyorsa, işçi tarafından da gerçekte daha fazla çalışma yaptığının ileri sürülmesi mümkün olmamaktadır. Ancak, işçinin fazla çalışma alacağının daha fazla olduğu yönündeki ihtirazı kaydının bulunması halinde, bordroda görünenden daha fazla çalışmanın yapıldığının ispatı her türlü delil ile yapılabilir. Bordroların imzalı ve ihtirazı kayıtsız olması halinde, işçinin bordroda belirtilenden daha fazla çalışmayı yazılı belge ile ispatlaması gerekecektir.
İşçiye bordro imzalatılmadığı halde, fazla çalışma ücret tahakkuklarını da içeren her ay değişik miktarlarda ücret ödemelerinin banka kanalıyla yapılması durumunda da, ihtirazı kayıt ileri sürülmemiş olması ödenenin üzerinde fazla çalışma yapıldığının yazılı delille ispatlanması gerektiği sonucunu doğurur.
- İşletme değişikliği için işçinin yazılı onayı gerekir 25 Mart 2024 05:25
- Ücretsiz izin dilekçesinin işçinin özlük dosyasında saklanması gerekir 18 Mart 2024 05:30
- Fazla çalışmaya katılmak istemeyen işçi, 30 gün öncesinden işverene yazılı olarak bildirim yaparak fazla çalışmaya katılmayabilir 11 Mart 2024 05:30
- Çocuğu olan işçi kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir 26 Şubat 2024 05:36
- Aşırı çalıştırma işçi açısından haklı nedenle fesih sebebi olur 19 Şubat 2024 05:20
- Ücretsiz izin karşılıklı anlaşma ile yapılabilir 05 Şubat 2024 05:25
- Hastalığın iş yerinden kaynaklandığı tespit edilmeli 22 Ocak 2024 05:00
- Yarım kalan işsizlik ödeneğinin devamı sağlanabilir 15 Ocak 2024 05:05
- Zorunluluk olmadıkça işçilerin postaları değiştirilemez 08 Ocak 2024 04:50
- Kıdem tazminatı işçinin onayı ile çekle ödenebilir 01 Ocak 2024 04:40
- Kısmi süreli çalışmada çocuğun okul çağı baz alınır 25 Aralık 2023 04:47
- Toplu işçi çıkarmada patron, hak kazanan işçinin tazminatını ödemek zorundadır 18 Aralık 2023 05:30