Kullandırılmayan iznin ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şart
Fotoğraf: Envato
SORU: İşyerimde beş yıldır çalışıyorum. Ancak, bu beş yıllık çalışma sürem içinde yıllık izin hakkımı kulanamadığım zamanlar vardı. Ben şimdi buna karşılık kullanamadığım izinler için yıllık izin ücretlerimi talep edebilir miyim?
CEVAP: İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verileceği İş Kanunu’nun 53. maddesinde yer alan temel ve emredici bir düzenlemedir. İş Kanunu’nun 59. maddesinde ise, iş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretinin, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödeneceği düzenlenmiştir. Bu düzenlemeye ve uygulamaya göre, işçiye kullandırılmayan yılık izin hakkının ücrete dönüşebilmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Ancak, bu noktada, iş sözleşmesinin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının bir önemi bulunmamaktadır.
Eğer, işçi işe iade davası açmış ise, bu durumda yıllık izin ücretinin talep edilebilir hale gelip gelmeyeceği, davanın sonucuna göre belirlenecektir.
Dolayısıyla, sizin sorunuzda söylediğiniz kullandırılmayan yıllık izin hakkınızın ücrete dönüşmesi için iş sözleşmenizin sona ermiş olması gerekecektir.
- Maaş haczinde ücretin dörtte biri oranında haciz işlemi uygulanır 22 Nisan 2024 05:35
- İşçinin rızası olmadan iş koşullarında işçi aleyhine değişiklik yapılamaz 15 Nisan 2024 06:48
- İzin kullanacak işçi elinde imzalı belge bulundurmalı 08 Nisan 2024 05:10
- İşletme değişikliği için işçinin yazılı onayı gerekir 25 Mart 2024 05:25
- Ücretsiz izin dilekçesinin işçinin özlük dosyasında saklanması gerekir 18 Mart 2024 05:30
- Fazla çalışmaya katılmak istemeyen işçi, 30 gün öncesinden işverene yazılı olarak bildirim yaparak fazla çalışmaya katılmayabilir 11 Mart 2024 05:30
- Çocuğu olan işçi kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir 26 Şubat 2024 05:36
- Aşırı çalıştırma işçi açısından haklı nedenle fesih sebebi olur 19 Şubat 2024 05:20
- Ücretsiz izin karşılıklı anlaşma ile yapılabilir 05 Şubat 2024 05:25
- Hastalığın iş yerinden kaynaklandığı tespit edilmeli 22 Ocak 2024 05:00
- Yarım kalan işsizlik ödeneğinin devamı sağlanabilir 15 Ocak 2024 05:05
- Zorunluluk olmadıkça işçilerin postaları değiştirilemez 08 Ocak 2024 04:50