19 Ağustos 2013 17:35

Taşeron değişti kıdem geçerli mi?

Fotoğraf: Envato

Paylaş

Devrim Avcı

Tüm yazıları

SORU: Çalıştığım işyerinde asıl işverene bağlı olarak bir taşeronda 10 yıldır çalışıyorum. Taşeron şirket, geçtiğimiz yıl içinde değişti. Başka bir şirket olarak yenilendi. Ama biz hâlâ çalışmaya devam ettik. Bu durumda bizim daha önceki yıllara ait kıdemlerimiz hâlâ geçerli midir?

CEVAP: Alt işveren İş Kanunu’nun 2. maddesinin 6. paragrafında, “Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi” olarak tarif edilmiştir. Alt işverenin sorumluluğu da, “bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanun’dan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte” olarak tespit edilmiştir. Alt işverenlerin değişmesi uygulamada en yaygın biçimi ile süresi sona eren alt işverenin işyerinden ayrılması ve işçilerin yeni bir alt işveren nezdinde çalışmaya devam etmeleri şeklinde gerçekleşmektedir. Ancak, bu şekilde sona eren sözleşmede Yargıtay’ın kararında belirttiği üzere, “olması gereken süresi sona eren alt işverenin işyerinden ayrılması anında işçilerini de beraberinde götürmesi veya iş sözleşmelerinin sona erdirilmesidir.” Ancak, uygulamada böyle olmamakta, alt işveren işçilerinin alt işverenin işyerinden ayrılmasına rağmen yeni alt işveren yanında aynı şekilde çalışmayı sürdürmektedirler. Bu durum da, Yargıtay, alt işverenler arasında İş Kanunu’nun 6. maddesi anlamında bir işyeri devri olduğunu kabul etmektedir. (Yargıtay 9. HD, 27.11.2012 Tarih, 2011/51419 E, 2012/ 39553 K). Böyle bir durumda, işçinin alt işverenden alınan iş kapsamında ve değişen alt işverenlere ait işyerinde ara vermeden çalışması halinde, işyeri devri kurallarına göre çözüme gidilmesi gerekecektir. Değişen alt işverenler işçinin iş sözleşmesini ve doğmuş bulunan işçilik haklarını da devralmış sayılmaktadırlar.

evrensel.net

YAZARIN DİĞER YAZILARI