Davayı kazanma ihtimaliniz iddianızı ispatlamanıza bağlı
Fotoğraf: Envato
SORU: İşverenim beni kadro daraltılmasını gerekçe göstererek işten çıkardı. Tazminatlarımı da henüz ödemedi. Ben de işe iade davası açmak istiyorum. Bu durumda benim davayı kazanma imkanım var mıdır?
CEVAP: İşe iade davası İş Kanunu’nun 20. maddesinde düzenlenmektedir. Buna göre, iş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir.
Dolayısıyla, işe iade davanızı fesih bildiriminin size tebliği edildiği tarihten itibaren bir ay içinde açmak zorundasınız. Bu süreyi kaçırdığınız zaman dava açma hakkınız kalmamaktadır.
20. maddenin 2. fıkrası, “Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür” hükmünü düzenlemektedir.
Siz eğer açacağınız işe iade davasında, işverenin işe iade gerekçesinden başka bir sebep gösterecekseniz bu durumda bu sebebi sizin ispatlamanız gerekmektedir. Örneğin, iş sözleşmenizin sendikal nedenle, eşitlik ilkesine aykırı olarak veya keyfi olarak feshedildiğini öne sürüyor iseniz, bu durumda bu iddianızı ispatlamak sizin yükümlülüğünüz olacaktır. Eğer davada sadece sebebin geçerli bir sebep olmadığını belirtirseniz bu durumda ispat yükü kanunun da belirttiği üzere işverenin üzerinde olacak ve işveren iş sözleşmesinin feshinde belirttiği sebebin geçerli olduğunu ispat etmekle yükümlü olacaktır. Yani sizin durumunuzda ‘kadro daraltılmasının geçerli olduğu, feshin son çare olduğu’ gibi hususları işveren ispatla yükümlü olacaktır. Kadro daraltılması gibi işletmesel bir kararla yapılan fesihlerde mahkeme, işletmesel kararın tutarlı uygulanıp uygulanmadığını, örneğin fesihten sonra işçi alımı yapılıp yapılmadığını, feshi keyfilikten uzak, ölçülülük ilkesine uygun yapılıp yapılmadığını ve feshin son çare olup olmadığı gibi hususları inceler.
Sonuç olarak davayı kazanma ihtimaliniz sizin iddianızı mahkeme huzurunda ispatlamanıza bağlıdır.
- İşletme değişikliği için işçinin yazılı onayı gerekir 25 Mart 2024 05:25
- Ücretsiz izin dilekçesinin işçinin özlük dosyasında saklanması gerekir 18 Mart 2024 05:30
- Fazla çalışmaya katılmak istemeyen işçi, 30 gün öncesinden işverene yazılı olarak bildirim yaparak fazla çalışmaya katılmayabilir 11 Mart 2024 05:30
- Çocuğu olan işçi kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir 26 Şubat 2024 05:36
- Aşırı çalıştırma işçi açısından haklı nedenle fesih sebebi olur 19 Şubat 2024 05:20
- Ücretsiz izin karşılıklı anlaşma ile yapılabilir 05 Şubat 2024 05:25
- Hastalığın iş yerinden kaynaklandığı tespit edilmeli 22 Ocak 2024 05:00
- Yarım kalan işsizlik ödeneğinin devamı sağlanabilir 15 Ocak 2024 05:05
- Zorunluluk olmadıkça işçilerin postaları değiştirilemez 08 Ocak 2024 04:50
- Kıdem tazminatı işçinin onayı ile çekle ödenebilir 01 Ocak 2024 04:40
- Kısmi süreli çalışmada çocuğun okul çağı baz alınır 25 Aralık 2023 04:47
- Toplu işçi çıkarmada patron, hak kazanan işçinin tazminatını ödemek zorundadır 18 Aralık 2023 05:30