Alınmak istenen belgenin geçerliliği yok
Fotoğraf: Envato
Ben üç yıldır aynı işyerinde çalışıyorum. Üç yılımın sadece son bir yılı sigortalıyım, son bir yılım tam olarak da dolmadı. Bu sürenin de 8 aylık kısmını maaşımdan kestirerek sigorta yaptırdım. Şimdi bana bir kağıt imzalatacaklarını söylediler, dün bir arkadaşa da imzalattılar. Bu belgede işe girmiş olduğum tarihten itibaren yemek, yol, zam, senelik izinlerimi zamanında ve usulüne uygun olarak alıp yaptığım ve tazminat hakkımdan vazgeçiyorum gibi ibareler bulunuyor. İki çalışanın da buna şahit olarak imza atmasını istiyorlar. Ben ne yapmalıyım? İmzalamak istemiyorum ama çalışmak zorundayım. İşten çıkartırlar korkum da var. Bu kağıdın hükmü var mı? Baskı altında ve çalışmak zorunda olduğum için imzalamış olmam ilerde oluşacak bir tazminat davasında bana yardımcı olur mu?
CEVAP: Öncelikle belirtmek gerekir ki sigortasız çalıştırıldığın yıllar açısından açacağın bir hizmet tespit davası ile bu dönemdeki çalışmalarının da sigortalı olarak tespitini talep etme hakkın vardır. Anayasal haklar arasında yer alan sosyal güvenliğin yaşama geçirilmesi açısından hizmet tespitine ilişkin davalar, kamu düzenine ilişkin kabul edilmektedir. Bu tür davalarda tarafların gösterdiği kanıtlarla yetinilmeyip, gerek görüldüğünde hakimce re’sen araştırma yapılarak her türden kanıt toplanabilmektedir. Bu sürelerin sigortalı sayılması durumunda ileride doğması muhtemel bir kıdem tazminatı davasında da bu sürelere ilişkin kıdemin de dikkate alınması söz konusudur.
Kıdem tazminatı feshe bağlı sonuç doğuran bir haktır. Yani iş sözleşmesi sona ermeden feshedilmeden kıdem tazminatı hakkının doğması söz konusu değildir. Dolayısıyla, sizden alınan tazminat haklarımdan vazgeçiyorum gibi bir belgenin geçerliliği bulunmamaktadır. Henüz doğmamış bir haktan vazgeçilmesi hukuken korunmamaktadır. Böyle bir belgeyi iradenizi sakatlayan temel nedenlerden tehdit (diğer sebepler, hata, hile) ile imzalamış olmanız halinde bunun geçerliliği bulunmamaktadır. Ancak, bu durumda sizin iradenizi sakatlayan hallerin varlığını ispatlamanız gerekmektedir.
evrensel.net
YAZARIN DİĞER YAZILARI
- Maaş haczinde ücretin dörtte biri oranında haciz işlemi uygulanır 22 Nisan 2024 05:35
- İşçinin rızası olmadan iş koşullarında işçi aleyhine değişiklik yapılamaz 15 Nisan 2024 06:48
- İzin kullanacak işçi elinde imzalı belge bulundurmalı 08 Nisan 2024 05:10
- İşletme değişikliği için işçinin yazılı onayı gerekir 25 Mart 2024 05:25
- Ücretsiz izin dilekçesinin işçinin özlük dosyasında saklanması gerekir 18 Mart 2024 05:30
- Fazla çalışmaya katılmak istemeyen işçi, 30 gün öncesinden işverene yazılı olarak bildirim yaparak fazla çalışmaya katılmayabilir 11 Mart 2024 05:30
- Çocuğu olan işçi kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir 26 Şubat 2024 05:36
- Aşırı çalıştırma işçi açısından haklı nedenle fesih sebebi olur 19 Şubat 2024 05:20
- Ücretsiz izin karşılıklı anlaşma ile yapılabilir 05 Şubat 2024 05:25
- Hastalığın iş yerinden kaynaklandığı tespit edilmeli 22 Ocak 2024 05:00
- Yarım kalan işsizlik ödeneğinin devamı sağlanabilir 15 Ocak 2024 05:05
- Zorunluluk olmadıkça işçilerin postaları değiştirilemez 08 Ocak 2024 04:50
YAZARLAR
A. Cihan Soylu
‘Boş tencere’ iktidarın neresinde?
Şebnem Korur Fincancı
Tehlike nedir?
Sultan Özer
Yeni anayasa tartışmaları, AKP’ye can suyu olur mu?
Hediye Levent
Erdoğan'ın Irak ziyaretinin 3 sebebi ve değişim rüzgarı!
Arif Nacaroğlu
Özgürlükçü Anayasa
Erkan Aydoğanoğlu
1 Mayıs ve sonrası
Mehmet Özyazanlar
Galatasaray kaparak, Fenerbahçe kaptırmayarak…
EVRENSEL EGE
Ege'den daha fazla haber, röportaj, mektup, analiz ve köşe yazısı...
