Emekli olma koşullarınız oluşmuş
Fotoğraf: Envato
SORU:
Doğum tarihim 07.02.1959 SSK’lı olarak 20.09.1985 işe girdim ve 30.06.1991’de çıkış yaptım. Bu tarihlerde 2 bin 98 gün sigortam var. Daha sonra iş kurdum ve zorunlu olarak 10.01.1992 yılında BAĞ-KUR’a giriş yaptım, ara yıllarda kopukluk olsa da BAĞ-KUR’dan son çıkış tarihim 12.03.2009’dur. Ödenmeyen primleri yapılandırmış durumdayız. Bu sürede toplamda 15 yıl 3 ay 11 gün BAĞ-KUR’um bulunmaktadır.
İşyerini kapattıktan sonra bir işyerinde tekrar SSK’lı olarak işe girmiş durumdayım. Tekrar SSK’lı olarak işe giriş tarihim 15.06.2010’dur. Şu anda hâlâ bu işyerinde çalışmaktayım. Burada nisan ayı sonu itibariyle yaklaşık 796 gün SSK primim vardır. Şu anda SSK’lı olarak çalışıyorum. SSK’lı olarak 1260 gün doldurmak zorunda mıyım? Veya SSK’dan devam ederken 8 bin 400 gün olduğunda askerliği borçlanırsam BAĞ-KUR’dan emekli olabilir miyim? En erken nasıl emekli olabilirim? Maaş durumum sizce nasıl olur? Diğer bir durum ise yaklaşık 20 sene önce bir yılı 480 gün görünüyor, 120 fazla günü iptal mi ettirmemiz gerekli mi?
CEVAP:
Emekli olmak için bütün şartlarınız sağlanmış durumda. 25 yıllık sigortalılık süresi 49 yaş 5 bin 300 iş günüdür. Askerlik borçlanmasının size hiçbir faydası olmaz. SSK’dan 4/A’lı olarak 464 gün yaklaşık bir yıl dört ay daha prim ödeyip emeklilik için başvurabilirsiniz. Bu halde emekli olabileceğiniz için işyerinden kıdem tazminatı da isteyebilirsiniz.
20 sene önceki fazla gün iptal edilmez o yıl ödenen primi yüksek hesaplanarak
emekli aylığına yansıtılır.
BAĞ-KUR şartlarında daha geç emekli olacağınız (25 yıl) için 1260 günü tamamlaması
maksadıyla 494 günü SSK’dan işçi olarak ödemesini tavsiye ediyoruz. Emekli maaş hesaplamasında en şanslı kesim 1999 öncesi çalışan kesimdir. Önce Ecevit dönemindeki koalisyon hükümeti 1999’da, sonra AKP Hükümeti 2008’de emekli maaşlarına refah paylarını ve katsayılarını düşürmüşlerdir. Çalışanların her ay emekli maaşları üçer lira düşmektedir. Tahminim aylık 600-700 TL arası maaş alabilirsiniz.
- İşçinin rızası olmadan iş koşullarında işçi aleyhine değişiklik yapılamaz 15 Nisan 2024 06:48
- İzin kullanacak işçi elinde imzalı belge bulundurmalı 08 Nisan 2024 05:10
- İşletme değişikliği için işçinin yazılı onayı gerekir 25 Mart 2024 05:25
- Ücretsiz izin dilekçesinin işçinin özlük dosyasında saklanması gerekir 18 Mart 2024 05:30
- Fazla çalışmaya katılmak istemeyen işçi, 30 gün öncesinden işverene yazılı olarak bildirim yaparak fazla çalışmaya katılmayabilir 11 Mart 2024 05:30
- Çocuğu olan işçi kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir 26 Şubat 2024 05:36
- Aşırı çalıştırma işçi açısından haklı nedenle fesih sebebi olur 19 Şubat 2024 05:20
- Ücretsiz izin karşılıklı anlaşma ile yapılabilir 05 Şubat 2024 05:25
- Hastalığın iş yerinden kaynaklandığı tespit edilmeli 22 Ocak 2024 05:00
- Yarım kalan işsizlik ödeneğinin devamı sağlanabilir 15 Ocak 2024 05:05
- Zorunluluk olmadıkça işçilerin postaları değiştirilemez 08 Ocak 2024 04:50
- Kıdem tazminatı işçinin onayı ile çekle ödenebilir 01 Ocak 2024 04:40