Kıdem tazminatı hakkınız doğmamış
Fotoğraf: Envato
SORU:
Merhabalar, ben kurumsal bir şirkette işe başlamıştım. Fakat kısa bir süre sonra askere gitmek zorunda kaldım. Çünkü Ağustos celbine tabi oldum. Askere gitmeden önce sevk belgemi ve işten askerlik nedeniyle istifa ettiğime dair belgeyi insan kaynaklarına sundum. Şirketten de ayrılırken herhangi bir tazminat alamadım. Askerden döndükten sonra çalıştığım eski yere hemen tekrar başvuru yaptım. Başvurum sırasında geri dönmek istediğime dair dilekçemi, terhis belgemi sundum. Fakat şirketin insan kaynakları şuan açık kadro yok diyerek beni almadı. Biz size geri döneceğiz dedi. Tekrar kendilerine sorduğumda ne zaman açık kadro olur diye, biz size haber vereceğiz dediler ve hala geri dönmediler. Bu durumda ne yapmalıyım? Hala bekliyorum ve ekonomik yönden zor durumda kaldım. Acaba başka şirkete girersem eski şirketimdeki hakkımı kaybeder miyim? Başka yere başlamazsam ve şirket 6 ay sonra bile beni çağırmazsa neler yapabilirim? Saygılarımla.
CEVAP:
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için gerekli koşulların başında en az bir yıl çalışma süresi aranmaktadır. Ancak, siz işyerinde bu süre geçmeden askere gitmek zorunda kalmışsınız. Dolayısıyla, kıdem tazminatı hakkınız doğmamıştır.
Herhangi bir askerlik hizmeti veya kanuni bir ödev dolayısı ile işinden ayrılmak zorunda kalan kişiler, bu hizmetlerinin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde daha önce çalıştıkları işyerlerine, işe yeniden girmek istedikleri sebebi ile başvurabilme haklarına sahiptirler. Bu durumda işveren, bu gibi kişileri eski işleri veya eski işlerine benzer nitelikteki işlerde boş yer varsa hemen, eğer yoksa bu durumda boşalacak ilk işe diğer başka istekte bulunan kişilere göre eski çalışanını tercih ederek o andaki şartlarla işe almak zorunda bırakılmıştır. Bu düzenleme “Askerlik ve Kanundan doğan çalışma” başlıklı 31. maddesinde düzenlenmektedir.
Ancak, aranan şartlar bulunduğuna göre, işvereniniz böyle bir durumda sizinle değil de başka biri ile iş sözleşmesi yaparsa, bu durumda, sizin bir tazminat davası açma hakkınız vardır. Bu dava ile dava sonucunda haklı bulunmanız halinde, işveren, size üç aylık ücret tutarında bir tazminat ödemek zorunda kalabilir.
evrensel.net
YAZARIN DİĞER YAZILARI
- Maaş haczinde ücretin dörtte biri oranında haciz işlemi uygulanır 22 Nisan 2024 05:35
- İşçinin rızası olmadan iş koşullarında işçi aleyhine değişiklik yapılamaz 15 Nisan 2024 06:48
- İzin kullanacak işçi elinde imzalı belge bulundurmalı 08 Nisan 2024 05:10
- İşletme değişikliği için işçinin yazılı onayı gerekir 25 Mart 2024 05:25
- Ücretsiz izin dilekçesinin işçinin özlük dosyasında saklanması gerekir 18 Mart 2024 05:30
- Fazla çalışmaya katılmak istemeyen işçi, 30 gün öncesinden işverene yazılı olarak bildirim yaparak fazla çalışmaya katılmayabilir 11 Mart 2024 05:30
- Çocuğu olan işçi kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir 26 Şubat 2024 05:36
- Aşırı çalıştırma işçi açısından haklı nedenle fesih sebebi olur 19 Şubat 2024 05:20
- Ücretsiz izin karşılıklı anlaşma ile yapılabilir 05 Şubat 2024 05:25
- Hastalığın iş yerinden kaynaklandığı tespit edilmeli 22 Ocak 2024 05:00
- Yarım kalan işsizlik ödeneğinin devamı sağlanabilir 15 Ocak 2024 05:05
- Zorunluluk olmadıkça işçilerin postaları değiştirilemez 08 Ocak 2024 04:50
YAZARLAR
A. Cihan Soylu
‘Boş tencere’ iktidarın neresinde?
Şebnem Korur Fincancı
Tehlike nedir?
Sultan Özer
Yeni anayasa tartışmaları, AKP’ye can suyu olur mu?
Hediye Levent
Erdoğan'ın Irak ziyaretinin 3 sebebi ve değişim rüzgarı!
Arif Nacaroğlu
Özgürlükçü Anayasa
Erkan Aydoğanoğlu
1 Mayıs ve sonrası
Mehmet Özyazanlar
Galatasaray kaparak, Fenerbahçe kaptırmayarak…
EVRENSEL EGE
Ege'den daha fazla haber, röportaj, mektup, analiz ve köşe yazısı...
