Ücrete zam iş sözleşmesinde belirtilmişse haklı fesih nedeni olabilir
Fotoğraf: Envato
SORU: Ücretlerimize geçen ay zam yapıldı ancak çok düşük bir oranda. Bizim beklediğimiz bir oranda olmadı. Bu durumda yani zammın az olması sebebi ile iş akdimizi feshedersek, kıdem tazminatımızı alabilir miyiz?
CEVAP: Burada dikkat edilmesi gereken husus, işçinin ücretine yapılacak olan zammın iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde belirtilmiş olup olmadığı hususudur. Eğer, işçinin ücretine sözleşmede belirtilen oranda bir zam yapılmaması veya hiç zam yapılmaması durumu, işçiye haklı nedenle fesih hakkı verecektir. İş sözleşmesini haklı nedenle fesheden işçinin kıdem tazminatı ödenir ancak ihbar tazminatı alamayacaktır. Ancak, hemen belirtmek gerekir ki, sözleşmede yer almaması halinde işçiye zam yapılmaması veya düşük zam yapılmış olması işçiye sözleşmeyi haklı nedenle fesih hakkı vermez.
Sözleşmede zam yapılmasına ilişkin bir hükmün yer almaması halinde, işçinin zam yapılmaması veya düşük zam yapılmış olması gerekçesiyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshedemeyecektir.
Yargıtay da verdiği kararlarında, toplu sözleşmeden kaynaklanmayıp tamamen işverenin isteğine bağlı bir husus olarak yapılan zammının yetersiz olduğu gerekçe gösterilerek işçinin iş sözleşmesinin feshinin haklı görülemeyeceğine karar vermiştir.
- Maaş haczinde ücretin dörtte biri oranında haciz işlemi uygulanır 22 Nisan 2024 05:35
- İşçinin rızası olmadan iş koşullarında işçi aleyhine değişiklik yapılamaz 15 Nisan 2024 06:48
- İzin kullanacak işçi elinde imzalı belge bulundurmalı 08 Nisan 2024 05:10
- İşletme değişikliği için işçinin yazılı onayı gerekir 25 Mart 2024 05:25
- Ücretsiz izin dilekçesinin işçinin özlük dosyasında saklanması gerekir 18 Mart 2024 05:30
- Fazla çalışmaya katılmak istemeyen işçi, 30 gün öncesinden işverene yazılı olarak bildirim yaparak fazla çalışmaya katılmayabilir 11 Mart 2024 05:30
- Çocuğu olan işçi kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir 26 Şubat 2024 05:36
- Aşırı çalıştırma işçi açısından haklı nedenle fesih sebebi olur 19 Şubat 2024 05:20
- Ücretsiz izin karşılıklı anlaşma ile yapılabilir 05 Şubat 2024 05:25
- Hastalığın iş yerinden kaynaklandığı tespit edilmeli 22 Ocak 2024 05:00
- Yarım kalan işsizlik ödeneğinin devamı sağlanabilir 15 Ocak 2024 05:05
- Zorunluluk olmadıkça işçilerin postaları değiştirilemez 08 Ocak 2024 04:50