İşyerini devreden işveren de kıdem tazminatından sorumludur

SORU: İşyerim, başka bir işyerine 2010 yılı içinde devredildi. Ancak ücretler gününde ödenmemektedir. Ben burada toplam 6 yıldır çalışıyorum. İşten ayrılmam durumunda, bu devirden önceki çalıştığım süre tazminat hesabımda dikkate alınır mı? İşyerinin mali durumu iyi değil, bu durumda alacağım için önceki işveren de sorumlu olur mu?

CEVAP: İş kanununun 24. maddesinin II/e bendi, işçiye, “İşveren tarafından ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse” iş sözleşmesini haklı olarak feshetme hakkı tanımıştır. Bu durumda işçi kıdem tazminatı alacağına hak kazanacaktır.
İşyeri devredilmesi durumunda, işyerinin veya bir bölümünün devrinde devir tarihinde mevcut olan iş sözleşmelerinin bütünü hak ve borçlarıyla birlikte devralan işverene geçeceği İş Kanunun 6. maddesinde düzenlenmektedir.
Devir tarihinden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlarda ise, devreden işverenle birlikte, devralan işverenin sorumluluğu söz konusudur. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl süre ile sınırlı tutulmuştur.
İşyerinin devri veya herhangi bir suretle bir işverenden başka bir işveren geçmesi durumunda, işçinin kıdemi, işyeri veya işyerlerindeki hizmet sözleşmeleri sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanır.
Dolayısıyla, sizi kıdem süresiniz 6 yıl üzerinden hesaplanacaktır. Ancak, devreden işverenin sorumluluğu işçiyi çalıştırdıkları süre ve devir esnasında işçiye ödediği ücret miktarı ile sınırlıdır.
Devralan işveren ise tüm hizmet süresi üzerinden son alınan ücrete göre hesaplanan kıdem tazminatından sorumludur.