# Patron fazla mesaimi eksik hesaplıyor, ne yapmalıyım?

> **Yazar:** Devrim Avcı
> **Yayın Tarihi:** 2026-09-22 00:05:00
> **Kaynak:** [https://www.evrensel.net/yazi/100030/patron-fazla-mesaimi-eksik-hesapliyor-ne-yapmaliyim](https://www.evrensel.net/yazi/100030/patron-fazla-mesaimi-eksik-hesapliyor-ne-yapmaliyim)

---

**SORU: **İyi günler. Ben işyerimden ayrıldım ancak bana ödenecek tazminat konusunda işveren ile anlaşamıyoruz. İşveren fazla çalışma ücretlerini eksik hesaplıyor. Bordrolarımda da fazla çalışma karşılığı olarak da sıfır yazıyor. Sanki hiç fazla çalışma yapmamışım gibi. Bu durumda çalıştığım fazla mesaileri nasıl kanıtlayabilirim?


**CEVAP: **İyi günler. İş Kanunu’nun 41. maddesindeki düzenlemeye göre, haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma olarak kabul edilmektedir. Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret de normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödeneceği yine Kanun’un aynı maddesinde düzenlenmiştir.


İşyeri kayıtları, işçinin bordrosu ücret, fazla çalışma ücreti ve işçinin diğer alacaklarının hesaplanmasında delil niteliğindedir. Ancak bu belgeler işveren tarafından tutulduğu için her durumda esas kabul edilmesi söz konusu olmamaktadır. İşçinin gerek gerçek ücretinin hesaplanmasında gerekse fazla çalışma ücretinin hesaplanmasında, işyeri kayıtları, işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları da delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın bu tür yazılı belgelerle ispatlanamaması durumunda tarafların dinletmiş oldukları tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında işçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma olup olmadığı araştırılmaktadır.


Ücret bordroları bu açıdan önemli nitelikteki belgelerdir. Ücret bordroların imzalı ve imzasız oluşuna göre bir ayrım yapılmaktadır. Buna göre, işçinin imzasını taşıyan bordroda yer alan fazla çalışma saati işçiyi bağlamakta ve işçi bu durumda bordrodaki süreden daha fazla süre ile çalıştığını ancak yazılı bir delil ile ispat edebilecektir. Yazılı kayıtlar ile dahi ispat edilememesi durumunda, bordrodaki fazla çalışma saati ile bağlı kalınarak değerlendirme yapılır. Uygulamada ise maalesef işçiler açısından bordroya karşı yazılı delil bulabilmek kolay olmamaktadır.


Ücret bordrosunun imzasız olması hâlinde ise, bordroda görünen fazla çalışma süresinden daha fazla çalıştığını işçi, tanık delili dâhil olmak üzere her türlü delil ile ispatlayabilecektir.


Ancak burada bir önemli ayrım daha vardır. Bordro hilesinin söz konusu olduğu hâllerde, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti ve ulusal bayram genel ücreti gibi işçi alacaklarının aslında gerçekte bu çalışmaların karşılığı olan ücretler olmadığı, işçinin temel ücretinin bir parçası olduğu kabul edilmektedir. Bu durumda işverenin kayıtlarında hileli bir işlemin varlığı kabul edildiğinden, ücret bordrosunun imzalı veya imzasız olması da sonucu etkilemez. Bu durumda bordroda “fazla çalışma”, “hafta tatili”, “ulusal bayram ve genel tatil ücreti” gibi adlarla gösterilen ancak temel ücrete dâhil olduğu kabul edilen ödemelerin gerçekte fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarının karşılığı olarak dikkate alınmamaktadır.


Bordro hilesi olarak yapılan uygulamalar, maaşın bir kısmının bankadan, kalan kısmının ise elden ödenerek bordroda asgari ücretli gibi gösterilme, bordroya gerçekte yapılmayan düşük saatlerde fazla çalışma eklenmesi, brüt ücretin; prim, ikramiye veya fazla mesai gibi kalemlere bölünerek ücretin düşük gösterilmesi örnek olarak verilebilir.


“Dosya kapsamında yer alan davacıya ait bordroların incelenmesinde; “fazla mesai” ve “fazla mesai-2” sütunlarının karşısında çalışma saati sıfır (0) yazılmasına rağmen, karşılığında her ay değişik miktarda tahakkukların yer aldığı ve böylece her ay değişik miktardaki tahakkuklarla toplam .... TL civarı net ücret ödendiği tespit edilmiştir. Belirtilen sebeple; bordroda yer alan fazla çalışma tahakkuklarının fazla çalışma karşılığı olmadığı, bordroların hileli olduğu ve davacının ücretinin net ... TL olduğunun kabulü dosya kapsamına uygun düşecektir.” (Yargıtay 9. HD, 03.12.2025 Tarih, 2025 /8339 E, 2025/ 9478 K)


Sizin durumunuzda bakmanız gereken, husus ücret bordrolarında imzanızın olup olmaması noktası olmalıdır. Ücretinizin ne kadar olduğu işyerinizdeki kıdemle orantılı bir ücret olup olmadığı da önemlidir. Dolayısıyla eğer sizin de bordronuzda bunun gibi hatalı uygulamalar söz konusu ise ve sizin gerçek alacaklarınız tarafınıza ödenmiyor ise bu durumda eksik ödenen alacaklarınız için dava açabilirsiniz.

---

*Evrensel Gazetesi — Emeğin sesi, gerçeğin habercisi*