Tezcan Galvaniz işçisinin riskli görevlendirmeye itirazı haklı bulundu

Kocaeli – Kocaeli 5. İş Mahkemesi’nde görülen duruşmada, Tezcan Galvaniz çalışanı E.T. hakkında şirket disiplin kurulunca verilen “2 yevmiye ücret kesme” cezasının iptaline hükmedildi. Mahkeme, davanın kabulüyle birlikte disiplin cezasını ortadan kaldırdı. Kararın gerekçesinin bir ay içinde yazılması beklenirken, taraflara iki haftalık istinaf yolu açık bırakıldı.

Dava, işçinin daha önce çalıştığı “temper” biriminden, iş sağlığı ve güvenliği açısından daha riskli olduğu belirtilen “hadde” birimine görevlendirilmesi üzerine başladı. E.T., görev değişikliği için rızasının bulunmadığını, yeni görev için gerekli eğitimleri almadığını ve bu nedenle görevi üstlenemeyeceğini belirterek itiraz etti. Bunun üzerine işveren tarafından disiplin kuruluna sevk edilen işçi hakkında 4 Temmuz 2025 tarihinde iki yevmiye para kesme cezası uygulandı.

Mahkeme sürecinde bilirkişi incelemesi yapıldı. Bilirkişi ek raporunda, işçiye verilen yeni görevin mevcut iş tanımı ve eğitimler kapsamında “muadil” sayılıp sayılamayacağına ilişkin değerlendirmeler yer aldı. Davalı Tezcan Galvanizin avukatı bilirkişi raporunu hatalı bularak, “Her iki iş de baştan davacının görev tanımına alınmış, gerekli eğitimler verilmiştir. İşçi görevi kabul etmediği için eğitim aşamasına geçilememiştir” savunmasını yaparken, yeni bir bilirkişiden rapor alınmasını talep etti.

Davacı avukatı ise “Verilen işin muadil olması tehlikeli olmadığı anlamına gelmez. Müvekkil mağdur durumdadır. İşlem usulsüzdür” diyerek davanın kabulünü istedi.

Mahkeme, tarafların beyanları ve dosya kapsamındaki bilirkişi raporları ışığında tahkikatın tamamlandığına karar verdi. HMK 321/2 maddesi uyarınca gerekçeli kararın bir ay içinde yazılacağı belirtildi. Mahkeme heyeti, oy birliğiyle disiplin cezasının iptaline hükmetti.

Mahkeme kararı sonrası tarafların tebliğ tarihinden itibaren 2 hafta içinde Bölge Adliye Mahkemesi nezdinde istinaf yoluna başvurma hakkı bulunuyor.