Verimlilik arttı ücretler düştü
Son 12 yılda emek verimliliği artışı yüzde 70 gibi yüksek bir oranda gerçekleşirken, büyüme ile sanayileşme, istihdam, refah arasındaki bağlar kopmuş durumda. Çok yüksek orandaki emek verimliliği artışına rağmen reel ücretler yüzde 12.5 oranında geriledi. Taşeronlaştırmaya dayalı dışa bağımlı sanayinin iş gücü
Son 12 yılda emek verimliliği artışı yüzde 70 gibi yüksek bir oranda gerçekleşirken, büyüme ile sanayileşme, istihdam, refah arasındaki bağlar kopmuş durumda. Çok yüksek orandaki emek verimliliği artışına rağmen reel ücretler yüzde 12.5 oranında geriledi. Taşeronlaştırmaya dayalı dışa bağımlı sanayinin iş gücü kayıt dışına itildi ve Türkiye küresel güçlerin ucuz emek deposu haline geldi.
TMMOB Makine Mühendisleri Odası (MMO) 6. Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Kongresi’nde konuşan MMO Yönetim Kurulu Başkanı Ali Ekber Çakar, Türkiye’nin ucuz emek deposu haline geldiğini ifade etti.
TMMOB MMO’nun düzenlediği 6. Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Kongresi önceki gün Adana Çukurova Üniversitesinde başladı. Üç gün sürecek olan kongrenin açılışında konuşan MMO Yönetim Kurulu Başkanı Ali Ekber Çakar, son 12 yılda emek verimliliğinin arttığını fakat ücretlerde düşüş yaşandığını kaydetti. Çakar, Türkiye’nin küresel güçlerin ucuz emek deposu haline geldiğini ifade etti. “Büyüme ile sanayileşme, kalkınma, gelir dağılımı, istihdam ve refah arasında ve aynı şekilde verimlilik ile istihdam arasındaki bağlar tamamen kopmuş durumdadır” diyen Çakar, son 12 yılda sanayide yüzde 70 oranında emek verimliliği artışı yaşandığını, reel ücretlerin ise yüzde 12.5 oranında gerilediğini ifade etti.
TÜM DÜZENLEMELER İŞÇİ ALEYHİNE
Bu gidişatla birlikte özellikle 2003 yılından itibaren çalışma yaşamıyla ilgili tüm düzenlemelerin emek, mühendislik, işçi sağlığı ve iş güvenliğinin aleyhine olduğunu belirten Çakar, Davutpaşa, Tuzla, Kemalpaşa, Dursunbey, OSTİM’deki “iş cinayetleri”nin de çalışma yaşamı ve işçi sağlığı ve güvenliği politikalarındaki yapısal sorunlara işaret ettiğini söyledi.
‘ULUSAL İSTİHDAM STRATEJİSİ’ RUHU
Çakar, “Ulusal İstihdam Stratejisi”nin tüm işçi aleyhine düzenlemelere parça parça sızarak esnek, güvencesiz çalışma biçimlerini daha da yaygınlaştıracağını dile getirdi. Çakar, “İş yeri sağlık ve güvenlik birimleri ile ortak sağlık ve güvenlik birimleri hakkında yönetmelik” ile sanayiden sayılan ve 50 ve üzerinde işçinin çalıştığı iş yerlerinde geçerli olduğunu belirtti. “50’den az işçi çalıştıran iş yerleri ve sanayi dışı hizmetler iş güvenliği mühendisliği ve iş yeri hekimliği hizmetlerinden yararlanamıyor” diyen Çakar, sanayiden sayılmayan otel, hastane, hipermarket, katı atık toplama, havaalanı yer hizmetleri gibi iş yerleri ve faaliyetlerde sağlık ve güvenlik yönünden önemli riskler taşıdığını belirtti. Çakar, iş güvenliği mühendisliği ve iş yeri hekimliği hizmetlerinin piyasaya açıldığını ifade etti.
İŞ KAZALARI BİLİNMİYOR
Çakar, kayıtlı istihdama yönelik 2009’da denetlenen işyeri sayısının 37 bin 158 olduğunu ifade etti. SGK tarafından iş kazası ve meslek hastalığı sayısının ise 3 bin 182 olduğunu söyleyen Çakar, bunun ise toplam kazaların yüzde 0.4’ü olduğunu belirtti. Çakar, “Doğrudan işçi sağlığı ve güvenliğine yönelik genel, kontrol ve inceleme başlıklarından oluşan toplam denetim sayısı ise 23 bin 446, işçi sayısı da 875 bin 186’dır” dedi. Çakar, kayıtlı iş yerlerinin yüzde 0.18’inin, çalışanların ise yüzde 0.9’unun işçi sağlığı ve iş güvenliği açısından ancak denetlenebildiğini kaydetti.
(Ankara/EVRENSEL)