Danıştaydan hastalık sınırlamasına durdurma

DANIŞTAY İdari Dava Daireleri Kurulu, Bakanlar Kurul Kararı ile 4-c’li personel hastalık süresini belirleme girişimini durdurdu.
Bakanlar Kurulunun Kamu Kurum ve Kuruluşlarındaki Geçici Mahiyetteki İşleri Yürütmek Üzere Geçici Personel İstihdamı ve Bu Personele Ödenecek Ücretler Hakkında Karar’ın 9. maddesinde yer alan ‘Geçici personele, resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için yılda 30 günü geçmemek üzere ücretli hastalık izni verilebilir’ hükmüyle çalışanların hastalık süresini bile belirleme girişimine Danıştaydan durdurma geldi.
Eğitim-Bir-Sen’in yaptığı başvuruyu değerlendiren Danıştay 12. Dairesi itirazı haklı bularak ‘yılda 30 günü geçmemek üzere’ ibaresinin yürütmesinin durdurulmasını kararlaştırdı.
Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulunun 2011/922 Esas sayılı kararında şu ifadelere yer verildi: “…Hastalık halinin insanın iradesi dışında gerçekleşen ve öngörülemeyen bir mücbir sebep hali ve haklı bir mazeret olması ve çalışma verimini ortadan kaldırması karşısında hastalık hali için izin süresini 30 günle sınırlandıran düzenlemede idareye tanınan takdir yetkisinin ölçüsüz kullanıldığı sonucuna ulaşılmıştır. Geçici personelin (4-c) statüsü 657 sayılı Yasada düzenlenen diğer istihdam türlerine göre farklılık arz etse de, memurlar ve sözleşmeli personel gibi kamuda çalışan geçici personelin memur ve sözleşmeli personel için kabul edilen ücretli hastalık izninden sınırlı olarak yararlandırılmasında hukuka uyarlık görülmemiştir…” (ANKARA)