CHP’li Akkaya’dan İş Kanunu’nda değişiklik teklifi: İşe iadede karar işçinin olsun

CHP’li Akkaya’dan İş Kanunu’nda değişiklik teklifi: İşe iadede karar işçinin olsun

CHP İstanbul Milletvekili Yakup Akkaya, işe iade davalarında işçinin lehine sonuç çıkması durumunda iş başı yapmaya, patronun değil işçinin karar vermesi için Meclis’te yasa teklifi verdi.

İş Kanununda'da değişiklik yapılmasını isteyen Akkaya, değişiklik gerekçesini şöyle açıkladı:  “Yargı kararıyla feshin geçerli nedenle yapılmadığının tespiti halinde işçinin işe iadesini düzenlemiştir. Ancak, yapılan düzenlemede işçinin işe iade davasını kazanması sonucu, işçiye tazminat ödeme ya da işe başlatma konusunda karar verme hakkını işverene bırakmıştır.  Bu düzenleme İş Hukukunun işçiyi koruyucu niteliğine aykırıdır çünkü işverene yargı kararını dilediği gibi ve çıkarına en uygun düşecek biçimde kullanma hakkını vermektedir.” 

Uygulamada patronların, işe iade davaların kazanan işçilere iş başı yaptırmak yerine tazminat vererek işlerine son verdiğine dikkat çeken Akkaya, “İşçinin feshe karşı korunması kanunda yazılı olan ama uygulamada hayat bulmayan bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır. İşe iade kararını verme hakkı işçiye tanınması gerekir. Bu hakkın işverence yok edilmesine yasa ile olanak sağlamak Anayasanın ruhuna ve İş Hukukunun özüne aykırı bir düzenlemedir” dedi. 

21. MADDEDE DEĞİŞİKLİK  

Akkaya, İş Kanunun 21. Maddesi'nde  değişikliğin yapılmasını istedi: “MADDE 21 – (1) İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edildiğinde işe iade veya tazminat almak konusunda tercih yapmak hakkı işçinindir. Mahkeme işçinin tercihine göre feshin geçersizliğine karar verir. İşçi tazminat almak hakkını kullanmışsa işverenin işçiye en az dört ve çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödenmesine hükmedilir. İşverenin ödemede gecikmesi halinde işçinin alacağına en yüksek mevduat faizi uygulanır. İşçi işe iade tercihini kullanmışsa kararın kesinleşmesinden itibaren altı iş günü içinde işçinin işe başvurması şartıyla, altı iş günü içinde işe başlatılmaması hâlinde, iş ilişkisinin devam ettiği kabul edilerek ücreti ve diğer hakları ödenmeye devam edilir.”  (Ankara/EVRENSEL)

 

 

 

 

 

 

 

 

www.evrensel.net