HUKUK KÖŞESİ

SORU: Ben bir fabrikada pazarlama bölümünde çalışıyorum. İşimin niteliği gereği sürekli bir araç ile gezmek durumunda kalıyorum. Geçtiğimiz ay içinde araba ile yine bir yere giderken bir trafik kazasına karıştım. Kazada benim kusurum olmadığı kaza tutanağı ile de ispatlandı. Ben, kazada yaralandım. İşveren, araçla kaza yaptığım için beni işten çıkardı. Böyle bir gerekçe ile beni işten çıkarabilir mi? İşe iade davası açabilir miyim?
CEVAP: Sosyal Sigortalar Kanunu’nda, sadece işyeri ve işyeri sayılan yerlerde meydana gelen kazalar değil, bazı hallerde işyeri dışında meydana gelen kazaların da iş kazası olarak nitelendirileceği belirtilmiştir. Buna göre, işveren tarafından yürütülmekte olan bir iş dolayısıyla işçinin işinin başından ayrılması halinde; işçinin işveren tarafından görev ile başka bir yere gönderilmesi halinde; emzikli kadın işçinin çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda ve işçilerin işveren tarafından sağlanan bir taşıtla taşınırken meydana gelen kazalar da iş kazası olarak nitelendirilmiştir. Dolayısıyla, sizin geçirmiş olduğunuz kaza bir iş kazası olarak nitelendirilecektir. Kazada yaralandığınız için tedavi edilirken işveren bu kazayı iş kazası olarak bildirecektir Sosyal sigortalar Kurumuna. İş kazası sebebi ile varsa talebini halinde işverene maddi ve manevi tazminat davası açma hakkınız da vardır. İş sözleşmenizi feshederken işveren, geçerli bir nedene dayanmak zorundadır. Bir kaza yapmanız durumunda, kaldı ki bu bir iş kazası olarak nitelendirilecektir, iş sözleşmenizin feshedilmesi geçerli bir neden olarak kabul edilemez. Dolayısıyla, altı aylık kıdeminiz ve diğer kanuni şartlar varsa, fesih bildiriminde gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açma hakkınız mevcuttur.
Avukat Devrim Avcı