HUKUK KÖŞESİ

HUKUK KÖŞESİ

  • SORU: Geçtiğimiz hafta içinde çalıştığımız fabrikanın patronu, ücretlerimize zam yaptı. Ancak, bu zam çok azdır ve ihtiyacımıza uygun nitelikte değildir. Bu durumda yani zammın az olması sebebi ile iş akdimizi feshedersek, kıdem ...


    SORU: Geçtiğimiz hafta içinde çalıştığımız fabrikanın patronu, ücretlerimize zam yaptı. Ancak, bu zam çok azdır ve ihtiyacımıza uygun nitelikte değildir. Bu durumda yani zammın az olması sebebi ile iş akdimizi feshedersek, kıdem tazminatımızı alabilir miyiz?
    İşveren ‘münasip’ zam yapmalıdır
    CEVAP: Ücretin yüksekliği, toplu iş sözleşmesinden yararlanan işçiler ile bundan yararlanmayanlar bakımından, değişik kaynaklara göre belirlenir. İşyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinden yararlanan bir işçi söz konusu olduğunda, ücretin yüksekliği öncelikle toplu iş sözleşmesi, sonra (bireysel) iş sözleşmesi ve bunlar olmadığında da yasa hükümlerine göre belirlenecektir. Toplu iş sözleşmesinden yararlanmayan işçiler bakımından ise; bu sıra değişmekte, önceliği taraflar arasındaki (bireysel) iş sözleşmesi hükümleri almaktadır. Dolayısıyla işveren yapacağı zam miktarı konusunda tamamen kendi isteğine göre serbest değildir. İşverenin zam konusundaki takdir hakkı münasip nitelikte olmalıdır. Ancak ücret artışları, işçinin yararına olarak kabul edilmektedir.
    Yargıtay vermiş olduğu bir kararında, toplusözleşmeden kaynaklanmayıp tamamen işverenin isteğine bağlı bir husus olarak yapılan zammının yetersiz olduğu gerekçe gösterilerek işçinin iş sözleşmesinin feshinin haklı görülemeyeceğine karar vermiştir. Ancak, burada dikkat edilmesi gereken husus yapılan zammın münasip nitelikte olup olmadığıdır.
    Avukat Devrim Avcı
    www.evrensel.net