27 Haziran 2007 00:00

HUKUK KÖŞESİ

SORU: Benim çalıştığım işyeri, geçtiğimiz ay içinde el değiştirdi. İşveren, işyerimizi bir arkadaşına devretti. Ben bu durumda işten ayrılsam kıdem tazminatımı alabilir miyim?

Paylaş

SORU: Benim çalıştığım işyeri, geçtiğimiz ay içinde el değiştirdi. İşveren, işyerimizi bir arkadaşına devretti. Ben bu durumda işten ayrılsam kıdem tazminatımı alabilir miyim?
...
Tazminat alamazsınız

CEVAP: Kıdem tazminatı alabilmeniz için gerçekleşmesi gereken ilk şart, en az bir yıl çalışma sürenizin olması gereğidir. Siz, bir yıldan fazla süre ile aynı işyerinde çalışıyor iseniz, ancak bu durumda kıdem tazminatı almaya hak kazanabilirsiniz. Öncelikle bu bir yıl çalışma süreniz varsa, diğer şartlardan biri de iş sözleşmenizi, İş Kanunu’nun 24. maddesinde belirtilen; işçinin haklı nedenle derhal fesih haklarının düzenlendiği sebeplerden olan, “sağlık sebepleri”, “ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri” veya “zorunlu sebeplerden” biri nedeniyle feshetmiş olmanız gerekmektedir. Sadece işyerinizin bir başka işverene devredilmiş olması, iş sözleşmenizin haklı nedenle derhal feshini gerektirecek bir durum değildir. Eğer bu nedenle iş sözleşmenizi feshederseniz, kıdem tazminatınızı alamazsınız. El değiştirmenin, ayrıca yukarıda belirtilen sağlık, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymama ve zorunlu sebep gibi hususları da doğurduğu takdirde iş sözleşmenizi feshetmeniz durumunda kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.
Avukat Devrim Avcı
ÖNCEKİ HABER

Demokrasi güçlerinin ortak iradesini önemsiyoruz

SONRAKİ HABER

‘Susuzluğun sorumlusu Gökçek’

Sefer Selvi Karikatürleri
Evrensel Gazetesi Birinci Sayfa
Evrensel Ege Sayfaları
EVRENSEL EGE

Ege'den daha fazla haber, röportaj, mektup, analiz ve köşe yazısı...