HUKUK KÖŞESİ

  • SORU: Çalıştığımız tekstil fabrikasında bizler genellikle kışlık giysiler üretiyoruz. Yaz sezonunda ise işveren bize ücretsiz izin veriyor. Bu durum kanunlara uygun mudur? Biz, çalışmak istiyoruz. Neler yapabiliriz? Teşekkürler.


    SORU: Çalıştığımız tekstil fabrikasında bizler genellikle kışlık giysiler üretiyoruz. Yaz sezonunda ise işveren bize ücretsiz izin veriyor. Bu durum kanunlara uygun mudur? Biz, çalışmak istiyoruz. Neler yapabiliriz? Teşekkürler.
    ...
    CEVAP: İş Kanunu’nda ücretsiz izin ile ilgili olan tek düzenleme, kadın işçilerin yasal doğum izin süresi olan 16 haftalık sürenin tamamlanmasından sonra isteği halinde verilecek olan 6 aylık ücretsiz izin süresidir. Bu düzenleme dışında, İş Kanunu’nda ücretsiz izne dair, sizin bahsetmiş olduğunuz gibi herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır. Yani ücretsiz izin yasalardan kaynaklanan bir uygulama değildir. Buna karşın uygulama özellikle de ekonomik nedenlerle işverenler tarafından sıkça başvurulan bir durum haline gelmiştir. Ücretsiz izin, iş sözleşmesinin askıya alınması hali çerçevesinde değerlendirilmektedir. Yargıtay da ücretsiz izin veya zorunlu tatil olarak anılan söz konusu askıya alma hallerinin ancak işçilerin bunu kabul etmeleri ile mümkündür demektedir. Yani, şayet işveren işçiyi ücretsiz izne ayırmak istiyorsa bu konuda onun rızasını almalıdır. Aksi halde kullandırılan bu izin zoraki bir izin olacaktır ve işçi işverenden bu izin süresi kadar ücret talep edebileceği gibi bu nedene dayanarak iş sözleşmesini haklı bir şekilde sona erdirecek ve yasal haklarını da (ihbar, kıdem vs.) talep edebilecektir.
    Dolayısıyla, eğer işvereniniz sizi ve iş arkadaşlarınızı zoraki olarak ücretsiz izne çıkarıyorsa bu durumda iş sözleşmenizi bu sebepten dolayı haklı olarak feshedebilir ve tazminatlarınızı alabilirsiniz.
    www.evrensel.net