09 Nisan 2008 00:00

HUKUK KÖŞESİ

SORU: 5 yıldan beri bir fabrikada çalışıyorum. Şirket son zamanlarda üç beş kişi olmak üzere işçi çıkarmaya başladı ....

Paylaş

SORU: 5 yıldan beri bir fabrikada çalışıyorum. Şirket son zamanlarda üç beş kişi olmak üzere işçi çıkarmaya başladı. Bana da eğer istifa ediyorum diye hazırlanmış bir dilekçe imzalarsam, kıdem ve ihbar tazminatımı vereceklerini söylediler. Yoksa tazminatlarımı alamayacakmışım. Ben de mecburen istifa dilekçesini imzaladım. Bu şartlarda iş güvencesi hükümlerinden faydalanabilir miyim?

...

Zorla istifa ettirildiyseniz kıdem tazminatı alabilirsiniz

CEVAP: İş Kanununun geçici 6. maddesinde Kıdem tazminatı için kıdem tazminat fonu kurulur hükmü düzenlenmiştir. Yine aynı maddede, kıdem tazminat fonuna ilişkin kanun yürürlüğe girene kadar işçilerin kıdemleri için 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesinin geçerli olacağı belirtilmiştir. 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesinde, İş Kanununa tabi olan işçilerin bir yıl süren hizmet akitleri eğer;
- işveren tarafından İş Kanununun işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkının düzenlendiği 25. maddenin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri başlıklı bendinde gösterilen sebepler dışında,
- işçi tarafından işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkının düzenlendiği 24. madde uyarınca,
- askerlik hizmeti dolayısıyla,
- bağlı bulundukları kurum ve sandıklardan yaşlılık, emeklilik, malullük aylığı veya toptan ödeme almak amacıyla,
- Sosyal Sigortalar Kanununa göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları halinde feshedilirse veya iş sözleşmesi, kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi rızası ile sona erdirilirse veya işçinin ölümü halinde, işverence işçiye kıdem tazminatı ödenecektir. Bu tür şartlara haiz iseniz işveren size kıdem tazminatınızı ödemek zorundadır.
İş güvencesini düzenleyen maddelerdeki düzenlemelere göre, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin iş sözleşmesini fesheden işveren, geçerli bir nedene dayanmak zorundadır. İşveren fesih bildirimini yazılı yapmak ve fesih sebebini açık bir şekilde belirtmek durumundadır. İş sözleşmesi feshedilen işçi, gösterilen sebebin geçerli olmadığı gerekçesi ile fesih bildiriminin tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açarak işe iadesini talep edebilir.
Dolayısıyla, yukarıdaki şartlar altında, işe iadenizle ilgili olarak açacağınız davada, öncelikle belirtmeniz gereken, kıdem tazminatınızı alabilmek için önceden hazırlanmış istifa dilekçesini imzalamaya sizi işvereninizin zorladığıdır.
Avukat Devrim Avcı

ÖNCEKİ HABER

DTP, Özgürlükçü anayasa dedi

SONRAKİ HABER

Roman Gününde yıkım