HUKUK KÖŞESİ

  • SORU: Ücretsiz izin uygulaması nedir?CEVAP: Ücretsiz izin, İş Kanunu’nda 74. madde ile yer alan bir uygulamadır


    SORU: Ücretsiz izin uygulaması nedir?
    CEVAP: Ücretsiz izin, İş Kanunu’nda 74. madde ile yer alan bir uygulamadır. Bu da kadın işçinin talep etmesi durumunda, on altı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde on sekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar verilen ücretsiz izindir. Ayrıca bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında da dikkate alınmaz.
    Uygulamada ücretsiz izin diye geçen husus ise iş sözleşmesinin askıya alınmasıdır. İş sözleşmesinin tek taraflı olarak askıya alınması, işin niteliğinden kaynaklanmıyorsa Yargıtay tarafından fesih anlamında değerlendirilmektedir. Örneğin, mevsimlik ve kampanya işlerinde askıya alma, işin niteliğinden kaynaklandığından sözleşmenin askıya alınmasından dolayı işe iade davası açılamaz. Sözleşmenin askıya alınması, çalışma koşullarının işçinin aleyhine esaslı tarzda değişikliği anlamına geldiğinden askıya alma anlaşmasının, İş Kanunu’nun 22. maddesinde belirtilen yönteme uygun olarak yapılması gerekir. Ücretsiz izne çıkarma, çalışma koşullarının işçi aleyhine esaslı değişikliği anlamına geldiğinden, bu durumda işverenin bu hususu yazılı yapması gerekecektir. İşverenin yazılı önerisini işçiler altı iş günü içinde kabul ettikleri takdirde, iş sözleşmesi askıya alınmış olur. İş görme borcu ve ücret borçları bu süre içinde yerine getirilmez.
    Avukat Devrim Avcı
    www.evrensel.net