11 Kasım 2009 00:00
HUKUK KÖŞESİ
SORU: İşyerimizde geçen sene 3 günlük Ramazan Bayramında bayram mesaisi olarak 1 güne 20 TL ödenmiştir. Ancak bu sene ise 1 güne 10 TL verildi. Yasalarda bayram mesaisi nedir?
SORU: İşyerimizde geçen sene 3 günlük Ramazan Bayramında bayram mesaisi olarak 1 güne 20 TL ödenmiştir. Ancak bu sene ise 1 güne 10 TL verildi. Yasalarda bayram mesaisi nedir?
CEVAP: Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Ancak, sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir. İşçiler, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa da ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenecektir.
İşveren, iş sözleşmesinde yer alan veya yer almamakla birlikte, uzun zamandır kesintisiz uygulanan ve artık bir işyeri uygulaması haline gelmiş haklardan geriye dönüşü ise ancak çalışanın bu duruma onay vermesi ile gerçekleştirebilir. Yani siz, bayram mesaisinin düşürülmesine onay vermelisiniz ki işveren bunu sizin açınızdan uygulayabilsin.
Ayrıca, fazla çalışmaya veya ulusal bayram ve genel tatillerde çalışmaya muvafakat vermemeniz durumunda da işvereniniz sizi buna zorlayamayacağı gibi, çalışma durumunda bunun karşılığı olan ücreti de ödemek zorundadır. Bu ücretin ödenmemesi veya eksik ödenmesi durumunda fazla çalışmaya ilişkin alacaklarınızı işverenden talep edebilirsiniz.
DEVRİM AVCI
YAZARLAR
Mustafa Yalçıner
İsrail-İran güç gösterisi nereye varacak?
Nuray Sancar
Vatan millet ıstakoz
Bülent Falakaoğlu
Istakozun faturası!
Ahmet Yaşaroğlu
Çocuklar ve gençler kime emanet?
Adnan Gümüş
Köy Enstitüsü farkı, şehre ve geleneğe uymazlığı: Hümanist, yararcı, bütüncül köy rehberi
Yücel Özdemir
AB, İran’a karşı Türkiye’ye rol verme peşinde
EVRENSEL EGE
Ege'den daha fazla haber, röportaj, mektup, analiz ve köşe yazısı...
