11 Kasım 2009 00:00

HUKUK KÖŞESİ

SORU: İşyerimizde geçen sene 3 günlük Ramazan Bayramı’nda bayram mesaisi olarak 1 güne 20 TL ödenmiştir. Ancak bu sene ise 1 güne 10 TL verildi. Yasalarda bayram mesaisi nedir?

Paylaş

SORU: İşyerimizde geçen sene 3 günlük Ramazan Bayramı’nda bayram mesaisi olarak 1 güne 20 TL ödenmiştir. Ancak bu sene ise 1 güne 10 TL verildi. Yasalarda bayram mesaisi nedir?

CEVAP: Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Ancak, sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir. İşçiler, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa da ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenecektir.
İşveren, iş sözleşmesinde yer alan veya yer almamakla birlikte, uzun zamandır kesintisiz uygulanan ve artık bir işyeri uygulaması haline gelmiş haklardan geriye dönüşü ise ancak çalışanın bu duruma onay vermesi ile gerçekleştirebilir. Yani siz, bayram mesaisinin düşürülmesine onay vermelisiniz ki işveren bunu sizin açınızdan uygulayabilsin.
Ayrıca, fazla çalışmaya veya ulusal bayram ve genel tatillerde çalışmaya muvafakat vermemeniz durumunda da işvereniniz sizi buna zorlayamayacağı gibi, çalışma durumunda bunun karşılığı olan ücreti de ödemek zorundadır. Bu ücretin ödenmemesi veya eksik ödenmesi durumunda fazla çalışmaya ilişkin alacaklarınızı işverenden talep edebilirsiniz.
DEVRİM AVCI
ÖNCEKİ HABER

Karıncalar grevi örgütlüyor

SONRAKİ HABER

Çavuşoğlu’dan İdlib açıklaması: Rejim ateşle oynamamalı

Sefer Selvi Karikatürleri
Evrensel Gazetesi Birinci Sayfa