HUKUK KÖŞESİ

SORU: Çalıştığım işyerinde işime son vereceklerini söylediler. Ancak, bir yıllık kıdem tazminatı hakkım sadece deneme süresini de içine ekleyince doluyor. Bu durumda kıdem tazminatımı almaya hakkım yok mu?
CEVAP: Hizmet süresi kıdem tazminatına hak kazanma ve hesaplanması açısından en temel unsurların başında gelmektedir. İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aynı işverene ait iş yeri veya iş yerlerinde en az bir yıl süreyle çalışmış olması gerekmektedir.
Dolayısıyla bir yıllık çalışmış olma şartı önemlidir. Ancak, Yargıtay, vermiş olduğu birçok kararında, iş sözleşmesinin imza tarihi yerine fiilen iş ilişkisinin kurulduğu tarihin kıdem tazminatına hak kazanma ve hesap yönünden dikkate alınması gereken süreyi başlatacağını kabul etmektedir. Dolayısıyla, eğer işçinin iş sözleşmesi işbaşı yaptığı tarihten sonra imzalanmış ise, kıdem süresi işbaşı yaptığı tarihten itibaren başlatılacaktır. Bu durum ise tanık, varsa yazılı belgeler ile ispat edilebilir. Ayrıca, yine Yargıtay genel kural olarak deneme süresi içindeki çalışmayı da kıdem süresine eklemekte ve bir yıllık sürenin hesabını bu doğrultuda yapmaktadır.
Dolayısıyla, deneme süreniz de dahil edileceği için kıdem tazminatınızı almaya hakkınız bulunmaktadır.
DEVRİM AVCI