14 Haziran 1999 21:00
TİSK işçinin tatiline de göz dikti
Her fırsatta işçinin en asgari hakkını bile gasp etmeye çalışan Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu...
TİSK işçinin tatiline de göz dikti
Her fırsatta işçinin en asgari hakkını bile gasp etmeye çalışan Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK), şimdi de işçilerin tatiline göz dikti. TİSK yaptığı bir araştırmada, Türkiye'nin ulusal bayram ve genel tatil günlerinin uzunluğu açısından çoğu gelişmiş ülkelerle olan 36 ülke arasında ikinci sırada yer aldığını belirtti. Araştırmada TİSK, işçinin tam yıl çalışmamasına rağmen işverinin tam yıl ücret ödediğini savundu. Araştırmada, şu görüşlere yer veriliyor:
"Türkiye'de çalışma karşılığı olmaksızın ödenen 52 gün hafta tatili, ortalama 22 gün yıllık izin süreleri ve 2 gün diğer izinler de ulusal bayram ve genel tatil günlerine ilave edildiğinde, yılda ortalama 90 gün çalışılmadığı, diğer bir ifade ile yılın dörtte birinde tatil yapldığı ve bu sürelerin tamamı için ücret ödendiği görülmektedir."
TİSK, bu durumun Türkiye'nin rekabet gücünü olumsuz yönde etkilediğini iddia ederek, ülkemizde çalışılmadığı halde çalışılmış sayılıp, ücret ödemesi yapılan gün sayısının, işletmelerin üretim kapasitelerinin, verimlilik düzeylerinin ve rekabet güçlerinin artırılması, ücret-verimlilik ilişkisinin kurulması, istihdamın geliştirilmesi için azaltılması ve ücretin tümüyle fiili çalışma süresine bağlı kılınması gerektiğini savunuyor.
Her fırsatta işçinin en asgari hakkını bile gasp etmeye çalışan Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK), şimdi de işçilerin tatiline göz dikti. TİSK yaptığı bir araştırmada, Türkiye'nin ulusal bayram ve genel tatil günlerinin uzunluğu açısından çoğu gelişmiş ülkelerle olan 36 ülke arasında ikinci sırada yer aldığını belirtti. Araştırmada TİSK, işçinin tam yıl çalışmamasına rağmen işverinin tam yıl ücret ödediğini savundu. Araştırmada, şu görüşlere yer veriliyor:
"Türkiye'de çalışma karşılığı olmaksızın ödenen 52 gün hafta tatili, ortalama 22 gün yıllık izin süreleri ve 2 gün diğer izinler de ulusal bayram ve genel tatil günlerine ilave edildiğinde, yılda ortalama 90 gün çalışılmadığı, diğer bir ifade ile yılın dörtte birinde tatil yapldığı ve bu sürelerin tamamı için ücret ödendiği görülmektedir."
TİSK, bu durumun Türkiye'nin rekabet gücünü olumsuz yönde etkilediğini iddia ederek, ülkemizde çalışılmadığı halde çalışılmış sayılıp, ücret ödemesi yapılan gün sayısının, işletmelerin üretim kapasitelerinin, verimlilik düzeylerinin ve rekabet güçlerinin artırılması, ücret-verimlilik ilişkisinin kurulması, istihdamın geliştirilmesi için azaltılması ve ücretin tümüyle fiili çalışma süresine bağlı kılınması gerektiğini savunuyor.
YAZARLAR
A. Cihan Soylu
‘Boş tencere’ iktidarın neresinde?
Şebnem Korur Fincancı
Tehlike nedir?
Sultan Özer
Yeni anayasa tartışmaları, AKP’ye can suyu olur mu?
Hediye Levent
Erdoğan'ın Irak ziyaretinin 3 sebebi ve değişim rüzgarı!
Arif Nacaroğlu
Özgürlükçü Anayasa
Erkan Aydoğanoğlu
1 Mayıs ve sonrası
Mehmet Özyazanlar
Galatasaray kaparak, Fenerbahçe kaptırmayarak…
EVRENSEL EGE
Ege'den daha fazla haber, röportaj, mektup, analiz ve köşe yazısı...
