Sigorta priminin yatırılmaması haklı fesih nedenidir
Fotoğraf: Envato
SORU: İyi günler, annem 2010 ve 2013 yılları arasında bir işyerinde çalıştı fakat sadece son yılı sigortalı ve asgari ücret üzerinden yatırıldı. Çalışma dönemleri 2010 Eylül ve 2011 Haziran, 2011 Eylül ve 2012 Haziran, 2012 Eylül ve 2013 Haziran şeklinde yani 3’er aylık boşluklar var. İşyerini dava etmemiz durumunda annemin alacağı tazminat miktarı ne olur? Şimdiden teşekkür ederim, iyi çalışmalar diliyorum.
CEVAP: Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için öncelikle bulunması gereken koşulların (belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışma, en az bir yıllık çalışma süresinin bulunması…) yanında iş sözleşmesinin işçi açısından haklı bir nedenle feshedilmiş olması şartı da tazminata hak kazanabilmek için gereken koşullardandır. Dolayısıyla iş sözleşmenizin 4857 sayılı İş Kanununun işçi açısından haklı nedenle fesih sebeplerinin düzenleyen 24. maddede yer alan fesih sebepleri ile sonlandırılması gerekmektedir. Sorunuzda belirtmiş olduğunuz ‘işyerini dava etmemiz durumunda’ şeklinde belirtmiş olduğunuz ifade, bu dava etme durumunun gerekçesine bağlı olarak tazminata hak kazandığınız belirlenecektir. Çalışma süresi içinde işçinin sigorta primlerinin yatırılmaması veya eksik yatırılması işçi açısından haklı nedenle fesih olacağına dair Yargıtay’ın kararları mevcuttur (Yargıtay 22. HD, 2013/35997 E, 2014/13537). Dolayısıyla, bu açıdan öncelikle fesih sebebinin ne olduğu önemlidir.
Kıdem tazminatı açısından halen yürürlükte olan 1475 sayılı İş Kanununun 14/II maddesi düzenlemesinde, “işçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler göz önüne alınarak hesaplanır...” hükmü yer almaktadır. Bu düzenleme gereğince aynı işyerinde aralıklı olarak çalışmanız durumunda dahi kıdem tazminatına süre açısından hak kazanabilmeniz elbette mümkündür. Ancak, tazminat alacağınız hesaplanırken çalıştığınız süreler dikkate alınarak hesaplama yapılacaktır. Kıdem tazminatının hesaplanması son ücret üzerinden yapılmaktadır.
Sonuç olarak sizin iş sözleşmenizi fesih gerekçenize göre kıdem tazminatına hak kazanmanız durumunda tazminatınız tarafınıza işveren tarafından ödenmelidir. Eğer ödenmez ise bu durumda iş mahkemesinde bir alacak davası açmanız gerekecektir.
- İşçinin rızası olmadan iş koşullarında işçi aleyhine değişiklik yapılamaz 15 Nisan 2024 06:48
- İzin kullanacak işçi elinde imzalı belge bulundurmalı 08 Nisan 2024 05:10
- İşletme değişikliği için işçinin yazılı onayı gerekir 25 Mart 2024 05:25
- Ücretsiz izin dilekçesinin işçinin özlük dosyasında saklanması gerekir 18 Mart 2024 05:30
- Fazla çalışmaya katılmak istemeyen işçi, 30 gün öncesinden işverene yazılı olarak bildirim yaparak fazla çalışmaya katılmayabilir 11 Mart 2024 05:30
- Çocuğu olan işçi kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir 26 Şubat 2024 05:36
- Aşırı çalıştırma işçi açısından haklı nedenle fesih sebebi olur 19 Şubat 2024 05:20
- Ücretsiz izin karşılıklı anlaşma ile yapılabilir 05 Şubat 2024 05:25
- Hastalığın iş yerinden kaynaklandığı tespit edilmeli 22 Ocak 2024 05:00
- Yarım kalan işsizlik ödeneğinin devamı sağlanabilir 15 Ocak 2024 05:05
- Zorunluluk olmadıkça işçilerin postaları değiştirilemez 08 Ocak 2024 04:50
- Kıdem tazminatı işçinin onayı ile çekle ödenebilir 01 Ocak 2024 04:40