www.evrensel.net  |  istatistik |  arşiv  |  linkler  |  posta 

Ana Sayfa

Gündem

İşçi-Sendika

Ekonomi

Politika

Dünya

Kültür-Sanat

Medya

Toplum-Yaşam

Spor

Köşe Yazıları


Akyıl işçisi kazandı
Akyıl patronları, iki haftadır grevde olan işçilerle masaya oturdu. Varılan anlaşmayla işçilerin alacaklar, sigorta ve diğer konularla ilgili talepleri kabul edildi.

Hakkını arayan işçiye kapıyı gösterdi
Galkon Sanayi Ticaret AŞ patronu, ücretlerinin beş aydır ödenmemesi üzerine işbırakan 40 işçiyi kapının önüne koydu. İşçileri polis zoruyla fabrikadan atan patron, işten atmaya gerekçe olarak işbırakma eylemini gösterdi.

Emekliler toplusözleşme istiyor
Emeklilere toplusözleşme hakkı isteyen Emekli-Sen, hazırladığı toplusözleşme taslağı önerisini, bugün Anıtpark’tan başlayacak yürüyüşün ardından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na sunacak.


Akyıl işçisi kazandı
Daha önce işçilerin hazırladığı sözleşmeyi kabul etmeyerek “rest” çeken Akyıl patronları, fabrika yöneticileri aracılığıyla direniş üzerinde kurdukları baskı da sonuç vermeyince anlaşmayı kabul ettiler. Anlaşmayla işçiler dün işbaşı yaptı ve ücret alacaklarının yüzde 50’sini peşin olarak almaya başladı.
Hazırlanan sözleşme, işçi ve patron temsilcileri arasında, Yenişehir Belediye Başkanı Fırat Anlı’nın şahitliğinde yarın imzalanacak.
Baskılar sonuç vermedi
Patronlar, önceki gün sabah saatlerinde fabrika müdürleri ve vardiya amirleri aracılığıyla işçiler üzerinde baskı kurmaya çalıştılar. İşçilere üç aylık ücretlerini vaad eden yöneticiler, kadın işçilerin kullandığı tuvaleti kapattı, işçilerin getirdiği davulcuya saldırdı. İşbaşı yapmak isteyenlerin tehdit edildiğini ileri sürerek polisle işçileri karşı karşıya getirmeye çalıştılar. Müdürler kadın işçileri, işbaşı yapmadıkları takdirde ailelerine şikayet etmekle tehdit ettiler. İşçilerle tek tek ve gruplar halinde görüşerek, işbaşı yapmaları yönünde ikna etmeye çalıştılar.
Önce rest çektiler sonra masaya oturdular
Tüm bu çabaların sonucunda openet ve ring bölümlerinde toplam 15 işçi ve dokuma bölümünden 45 işçi işbaşı yaptı. Vaatlere rağmen işbaşı yapan işçilere ise üç aylık değil bir aylık ücretlerinin ödendiği öğrenildi. Fabrikayı çalıştırmaya yetecek kadar işçiye işbaşı yaptıramayan patronlardan Mustafa Akyıl, “Ya işbaşı yaparsınız ya da kapı dışarı edilirsiniz” diyerek işçilere rest çektiler. Ancak bu kez ortaklardan İsmail Akyıl devreye girdi. İşçi temsilcileri ile İsmail Akyıl arasındaki toplantıda, işçilerin öceki gün Mustafa Akyıl’a sundukları sözleşme tartışıldı ve bazı değişiklikler yapılarak anlaşma sağlandı.
Temsilciler tarafından işçilere iletilen sözleşme oy çokluğu ile kabul edildi. İşçi temsilcilerinden Abdurraman Özaslan, işçilerin birlik ve bütünlüklerini bozmadan önemli bir anlaşmaya imza attıklarını belirterek “Bu mücadeleden başımız dik çıktık. Hepimize hayırlı olsun” dedi.
Bağıvarlı işçilere teşekkür
Özaslan mücadelenin sonuna kadar gösterdikleri dirayetli ve sadık tavırları nedeniyle, patronların köyü olan Bağıvarlı işçilere teşekkür ettiklerini belirtti. İşçiler de, Bağıvarlı ve patronun akrabası olan işçilere alkışlarla teşekkür etti. Bazı işçi arkadaşlarının hatalı davranarak işe başladığını, ancak tüm olumsuz koşullara rağmen başarıya ulaştıklarını belirten Özaslan, “Artık bu arkadaşlarımızı bağrımıza basma zamanıdır” dedi.
İdare önünde işbaşı yapan işçilerle buluşup tokalaşan işçilere burada, patron Mustafa Akyıl seslendi. Akyıl işçilerle anlaşmaktan mutluluk duyduğunu belirttikten sonra “Artık huzur içinde işbaşı yapmalıyız. Fabrikada huzuru bozmaya müsade etmeyeceğiz. Huzuru bozanları barındırmayacağız” diye konuştu.
İşçiler memnun
Akyıl işçileri Diyarbakır’daki sendika ve diğer örgütlerden gerekli desteği alamamalarına, patronların ve yöneticilerin işçileri bölme oyunlarına ve baskılarına rağmen, birlik ve bütünlüklerini bozmadan herkesin üzerinde anlaştığı bir sözleşmeyi patrona kabul ettirdikleri için memun olduklarını ifade ettiler. İşçiler, iki hafta öncesine kadar daha güçlü olduklarını, birlik ve beraberliklerini sağlamlaştırdıklarını ifade ettiler.


Başa dön
Hakkını arayan işçiye kapıyı gösterdi
Galkon Sanayi Ticaret AŞ patronu, ücretlerinin beş aydır ödenmemesi üzerine işbırakan 40 işçiyi kapının önüne koydu. İşçileri polis zoruyla fabrikadan atan patron, işten atmaya gerekçe olarak işbırakma eylemini gösterdi.
İş Yasası’nın 34’ncü maddesine göre işbırakma eyleminin yasal olduğunu bildiren işçilere, İş-Kur’a başvurmaları için verilen çıkış kağıdında ise gerekçe olarak “süreli fesih” başlıklı 17’nci madde gösterildi.
İstanbul yolu üzerinde kurulu Galkon’da çalışan 40 işçi, beş aydır ödenmeyen ücretlerini almak talebiyle 19 Eylül’de işbırakmıştı. İşçiler, İş Yasası’nın “Ücretin gününde ödenmemesi” başlıklı 34’ncü maddesine dayanarak iş bıraktılar. Patron ise eylemin yasal olmadığını iddia etti. Ancak eylemin devam etmesi üzerine patron, 22 Eylül Perşembe günü fabrikaya polis getirerek, işçileri işyerinden çıkarttı.
Patron aynı gün işçilere “Şirketimizin işlerinin feshedilmesi, imalat işlerinin azalması, son günlerde çalışılmaması, verimliliğin daha da azalmasına sebep olmuştur” gerekçeleriyle işçilerin iş akdini feshettiğini bildiren bir yazıyı imzalatmaya çalıştı. Bu belgeyi imzalamayan işçiler, ertesi gün işbırakma eylemini de sonlandırarak fabrikadan çıkışlarını aldılar. Pazartesi günü tekrar fabrikaya giden işçilere, İş Fonu’ndan yararlanmak üzere verilen kağıtta ise işten çıkarmaya gerekçe olarak İş Yasası’nın 17’nci maddesi gerekçe gösterildi. İşten atmayı yasal bir gerekçeye dayandıramayan patron, İş-Kur’a “süreli fesih” maddesini bildirdi.
Yeni vaatler
Patronun şimdi ise işçileri teker teker arayarak işe döndürmenin yollarını aradığı öğrenildi. Patronun, “Maaşlarınızı en geç beşine kadar ödeyeceğim” vaadi üzerine işçilerden bazıları geri dönerken, bazıları ise hakkını yasal yollardan aramayı tercih etti.
Gelişmelerle ilgili görüşlerine başvurmak istediğimiz fabrika patronlarından Melih Erdemir, telefonlarımıza çıkmayarak görüş beyan etmedi.
Hep aynı hikaye
Galkon’da ücretlerin, kıdem tazminatlarının, mesai ücretlerinin ödenmesi konusunda yıllardır sıkıntı yaşayan işçiler yaklaşık bir yıl kadar önce “ücretlerinin ödenmesi” talebiyle işbırakmış, patron bazı işçileri işten atmıştı. Yeniden fabrikaya çağırdığı işçilerden bazıları, işe geri dönmüştü. Patron, yaşanan sıkıntılara karşı işçilere her seferinde “Alacaklarımızı tahsil edemiyoruz” gerekçesini sunuyordu.


Başa dön


Emekliler toplusözleşme istiyor
Emeklilere toplusözleşme hakkı isteyen Emekli-Sen, hazırladığı toplusözleşme taslağı önerisini, bugün Anıtpark’tan başlayacak yürüyüşün ardından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na sunacak.
Emekli-Sen’in yasal bir sendika olduğu ve üyeleri adına toplusözleşme yapma hakkı bulunduğu ifade edilen öneride, sendika üyesi emeklilerin taban aylığının 750 YTL olması ve bunun altında kalan aylıkların bu miktara çekilmesi istendi.
Emekli aylıklarında yapılacak artışlarda, uygulanan farklı yöntemlerin ortadan kaldırılması gerektiği belirtilen öneride, aylıklara 2006 yılının birinci 6 ayı için yüzde 30 oranında, ikinci 6 ayı için de TÜFE artışı oranına yüzde 2 refah payı eklenerek zam yapılması talep edildi. Öneride emeklilere, ocak ve temmuz aylarında olmak üzere 2 aylık tutarında ikramiye verilmesi, Haziran’da 1 ton kömür ve yarım ton odun parası tutarında yakacak, hastalanan emeklilere yarım aylık tutarında hastalık, kendisinin ölümü halinde ailesine, aile bireylerinden birinin ölümü halinde kendisine 250 YTL ölüm yardımı yapılması isteniyor.
Öneride ayrıca, emeklilere kent içi ulaşımda toplu taşım araçlarında yüzde 30 oranında indirim yapılması, dinlenme, bakım ve sağlık tesislerinden yararlanma kolaylığı sağlanması ve aylık ödemelerinin kolaylaştırılmasına yönelik taleplere yer verildi.


Başa dön
‘Mutabakatın takipçisi olacağız’ Türkiye Kamu-Sen, bağlı sendikaların genel başkanları ve yöneticileri, il temsilcileri ve şube başkanlarının katılımıyla, 24-25 Eylül günleri Afyon’da Genişletilmiş Başkanlar Kurulu İstişare Toplantısı’nı yaptı. Toplantının sonuçlarının açıklayan Kamu-Sen Genel Başkanı Bircan Akyıldız, AKP Hükümeti’nin memur konfederasyonları ile imzaladığı mutabakat metninin gereğinin yapılmasının öncelikli hedefleri olacağını söyledi. Akyıldız, “Gerekli kanun düzenlemelerinin bir an önce yapılarak, kamu çalışanlarının demokratik haklarının AB ve ILO normlarına çıkarılmasını, önümüzdeki süreçte faaliyetlerimizin ana konusu yapacağız” dedi. Kamu Personeli Yasası’nın ve Sosyal Güvenlik Yasa Tasarısı’nın mevcut haliyle kabul edilmesinin mümkün olmadığının da altını çizen Akyıldız, “Sağlıkta Dönüşüm Programı çerçevesinde Genel Sağlık Sigortası ve aile hekimliği uygulamalarıyla sağlık hizmetlerini piyasalaştırmaya çalışan düzenlemeler, sosyal güvenliği bitirmeyi amaçlayan her türlü girişim ve tasarı Türkiye Kamu-Sen’in tepkisiyle karşılaşacaktır” diye konuştu. Sosyal Güvenlik Yüksek Danışma Kurulu toplantısında da tasarılarla ilgili taleplerini ilettiklerini belirten Akyıldız, “Tasarıların eksik, çelişkilerle ve uygulanabilirlik kabiliyeti olmadan uygulamaya konulması sadece dayatmaların eseri olarak ortada kalacaktır”dedi.
Migros, Şok ve Gima’larda anlaşma yok
Migros, Şok ve Gima marketleriyle Tez Koop-İş arasında yürütülen sözleşme görüşmelerinde henüz anlaşma sağlanamadı. Migros’ta yaklaşık 500 işyerinde çalışan 7 bin işçiyi ilgilendiren görüşmelerde karşılıklı grev ve lokavt kararları alınmış durumda. Anlaşmazlık konularının başında performans dayatması ve part-time çalışanların sosyal hakları geliyor. Gima’nın 100’e yakın mağazasında çalışan 2 bin işçi adına yürütülen görüşmeler de arabulucu aşamasında. Ortalama brüt ücretin 550 YTL olduğu belirtilen işyerlerinde, sendika birinci yıl için yüzde 20, ikinci yıl için ise enflasyon oranı ve yüzde 2 oranında zam talep etti. Patron ise henüz teklifini sunmadı.
Asgari işçilik oranları belirlendi
Asgari İşçilik Tespit Komisyonu’nca, çeşitli işkollarına ait asgari işçilik oranları belirlendi. Resmi Gazete’nin dünkü sayısında yayımlanan tebliğe göre, bazı işkollarındaki işçilik oranları şöyle: “Ağaç, bahçe, orman ve park işlerindeki asgari işçilik oranı yüzde 6 ile yüzde 45, akaryakıt, doğalgaz, petro kimya ve rafineri işlerinde yüzde 8 ile yüzde 12, baraj, gölet ve sulama işlerinde yüzde 4 ile yüzde 9, çeşitli bina işlerinde yüzde 1.5 ile yüzde 40 arasında, deniz, dere, liman, iskele ve mendirek işlerinde yüzde 4 ile yüzde 18, elektrik ve montaj işlerinde yüzde 6 ile yüzde 30, havaalanı işlerinde yüzde 4 ile yüzde 9, içmesuyu, kanalizasyon işlerinde yüzde 6 ile yüzde 40, maden işlerinde yüzde 5 ile yüzde 10, makine-montaj işlerinde yüzde 4 ile yüzde 40 arasında değişen oranlarda.”

Bize ulaşmak için;

Tel: +90 (212) 233 19 30-34-44 (6 hat)       Fax: +90 (0212) 233 18 60-70 E-mail: posta@evrensel.net